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Voilà maintenant 10 ans que Valence Romans Agglo organise au mois d'avril le Marché de l'emploi, lieu de rencontre incontournable entre employeurs et demandeurs d'emploi. En 2020, cet événement a dû être annulé en raison de la crise sanitaire. En 2021, le Marché de l'Emploi revient avec une toute nouvelle formule: le marché de l'emploi en ligne! Innovant et entièrement dématérialisé, il a toujours vocation à mettre en relation recruteurs et demandeurs d'emploi. Le marché de l emploi valence des. Conçu comme un événement, son espace web sera accessible pendant une durée limitée. Du 2 janvier au 28 février 2021 dépôts des offres sur le site La CMA participe en tant que partenaire pour recruter pour les entreprises artisanales! Vous êtes une entreprise de l'agglo avec des projets de recrutement? N'hésite pas à contacter notre technicienne Caroline Fulgencio c. 04 75 48 72 18 La participation est gratuite pour les employeurs comme les demandeurs d'emploi! Du 1er au 30 avril: lancement du Marché de l'emploi en ligne! Les demandeurs d'emploi pourront eux identifier les entreprises qui recrutent, consulter les offres par secteur d'activité, par type de contrat ou par secteur géographique.

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Les partenaires LIVE - L'Institut des Vocations pour l'Emploi A propos du partenaire LIVE - L'Institut des Vocations pour l'Emploi LIVE propose un accompagnement destiné aux personnes âgées de plus de 25 ans, sans emploi, dont l'objectif est de construire un projet professionnel pour: Intégrer un emploi, rejoindre une formation professionnalisante, concevoir un projet de création d'entreprise ou d'activité indépendante. Le marché de l emploi valence du. LIVE s'appuie sur une pédagogie originale intégrant la découverte des mondes professionnels, le renforcement des compétences générales, l'affirmation positive de soi, des rencontres sur les enjeux sociétaux et la culture. Activité(s) spécifique(s) Aide à la recherche d'emploi Création d'emploi et d'activité Formation - Alternance Insertion Pour quel(s) public(s)? Publics TH Demandeurs d'emploi Publics bénéficiaires du RSA Publics + de 26 ans Coordonnées Adresse: 19-21 Boulevard Maurice Clerc 26000 VALENCE Téléphone: 04 69 11 91 28

Vous pouvez accéder à un grand nombre d'offres d'emploi locales dans quasi tous les domaines d'activité et pour tous les types de contrat (CDI, CDD, alternance, emplois saisonniers). Vous pouvez aussi déposer votre CV, faire part de votre motivation pour un poste, contacter les entreprises ou encore participer à des portes-ouvertes organisées par les entreprises. A la clé, des opportunités d'entretien et d'embauche. Ce site propose aussi le contact de partenaires-experts de l'emploi, qui vous accompagnent dans vos démarches: aide à la rédaction de CV, conseils pour les entretiens, mobilité internationale, etc. Vous êtes recruteur? Emplois : Finance De Marché, Valence (26) - 29 mai 2022 | Indeed.com. L'occasion de mettre en ligne directement vos offres en toute simplicité et gratuitement. Vous pouvez ainsi repérer plus facilement un futur collaborateur ou même trouver le candidat au profil atypique que vous cherchez depuis plusieurs mois. Ce site-événement est porté par Valence Romans Agglo et l'ensemble de ses partenaires. C'est aussi un formidable outil pour renforcer l'attractivité du territoire, en créant les conditions d'accueil idéales pour de nouveaux habitants et de nouvelles entreprises.

Qui sont les bénéficiaires? A titre obligatoire: cadre ou non cadre A titre facultatif: les ayants droit du salarié (conjoint (1) et/ou enfant à charge), peuvent être couverts, à titre facultatif sur le niveau de garanties obligatoires souscrit par l'entreprise, le salarié, éventuellement son conjoint (1) et ses enfants à charge, s'ils sont couverts sur la base obligatoire, peuvent souscrire au niveau optionnel. (1) ou concubin notoire ou partenaire lié par un PACS. Quelles garanties? Le régime conventionnel Frais de santé prévoit: une base obligatoire, une option complémentaire. L'employeur choisit de mettre en place à titre obligatoire, soit la base soit la base + option. Le salarié a la possibilité de souscrire, à titre facultatif, la garantie optionnelle si seule la base est choisie par son entreprise. Mutuelle et prévoyance Architecte. Système prévoyance, lié à la profession d'architecte. Quels sont les modes de cotisation? La structure de cotisation se décline ainsi: Pour la Base conventionnelle: Cotisation obligatoire Salarié, exprimée en pourcentage du salaire brut, Cotisations facultative, exprimées en% PMSS:- Couple: couvre le conjoint ou un enfant à charge, - Famille: couvre le conjoint et les enfants à charge.

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L'architecte est un professionnel qui peut commettre des erreurs, dans le cadre de son activité, qui seront préjudiciables pour le client. Si tel est le cas, l'assurance responsabilité civile le protège. C'est elle qui prend en charge l'éventuelle indemnisation de son client. Dans quelles conditions s'applique-t-elle? La RC Pro est-elle obligatoire pour un architecte? Faisons le point sur cette garantie indispensable. La responsabilité civile professionnelle est-elle obligatoire pour un architecte? Selon l'article 16 de la loi du 3 janvier 1977, l'architecte doit obligatoirement souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle. Mutuelle obligatoire architecte. En tant que profession réglementée, l'architecture est particulièrement encadrée, l'architecte ne peut se soustraire à cette obligation. Sans attestation d'assurance RC Pro, il ne peut être inscrit à l'Ordre des Architectes. Cette assurance n'est pas uniquement imposée au début de son activité. Il doit chaque année, au 31 mars, communiquer une nouvelle attestation de responsabilité civile professionnelle au Conseil régional de l'Ordre des architectes.

La dispense d'adhésion concerne également les salariés et apprentis bénéficiaires d'un CDD (ou d'un contrat de mission ou contrat saisonnier) d'une durée inférieure ou égale à 12 mois, qui sont déjà couverts à titre individuel. Création d’un cabinet d’architecte : vos assurances obligatoires. En cas de contrats CDD, contrat saisonnier ou contrat de mission d'une durée inférieure à 12 mois, ces mêmes salariés et apprentis peuvent renoncer à adhérer au contrat de groupe, même s'ils ne bénéficient pas par ailleurs d'une couverture individuelle. Les salariés à temps partiel et apprentis lorsque l'adhésion à la mutuelle d'entreprise les conduirait à s'acquitter d'une cotisation au moins égale à 10% de leur rémunération brute Comment justifier de la dispense? Le salarié doit faire une demande de dispense lors de la mise en place du régime dans l'entreprise ou lors de son embauche. Cette demande doit être formulée par écrit et préciser le motif invoqué pour refuser la mutuelle et préciser que le salarié a été informé par l'employeur des conséquences de son refus.

Groupement Jeunesse Douve Divette