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Avec la méthode DISC (William Marston) nous allons voir son profil naturel et aussi adapté en situation de stress. Insights Discovery® - Notre produit phare. Le concept de personnalité, et aussi de classification, a été étudié pendant au moins 2 000 ans, en commençant par Hippocrate en 370 avant J. -C, lui même inspiré par la théorie des 4 éléments d'Empédocle: la terre, l'eau, le feu et l'air. Par ce biais, nous allons voir les origines notamment des tests de personnalité mais aussi du modèle DISC. Le Guide définitif et complet des 7 micro-expressions (peur, tristesse, joie, colère, mépris, dégoût, surprise) ainsi qu'un focus sur comment tirer parti de ses émotions comme des incitations à l'action.
Le DISC p4 est un outil d'évaluation personnel utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication. Il traite uniquement des styles de comportement et de communication. Une des règles d'or en communication est de s'adapter aux autres. Nous faisons souvent une erreur fondamentale: parler aux autres comme nous aimerions qu'ils nous parlent. Or les autres veulent aussi que nous leur parlions comme ils le souhaitent. Chacun attend de son interlocuteur, inconsciemment, qu'il s'adapte à lui. Test personnalité 4 couleurs pdf free. Il en va de même au sein d'une équipe. Les membres d'une équipe partagent des objectifs ou des projets communs. Mais chaque membre est unique, avec sa vision des choses, ses attentes, ses besoins propres et sa façon de communiquer. Pour atteindre un même but collectif, chacun aura sa manière personnelle de l'analyser, de procéder et d'en parler. Ceci peut conduire à des conflits, alors qu'il s'agit le plus souvent d'une simple incompréhension. Le modèle DISC p4 permet de comprendre les autres.
Cet outil psychométrique basé sur la psychologie de Carl Jung, est conçu pour aider les individus à avoir une bonne connaissance de soi, à comprendre les autres et à optimiser leurs relations professionnelles. La méthodologie Insights Discovery utilise un modèle simple et facile à mémoriser de quatre couleurs afin d'aider les personnes à comprendre leur propre style, leurs forces et la valeur qu'ils apportent à l'équipe. Nous appelons cela les énergies de couleur. C'est le mélange unique d'énergies Rouge Ardent, Jaune Brillant, Vert Calme et Bleu Frais qui détermine la personnalité unique que nous sommes. Formation virtuelle La session virtuelle d'Introduction à Insights Discovery prend le meilleur de notre expérience d'apprentissage et l'adapte à l'environnement virtuel pour un engagement maximum des participants. Présentation du modèle DISC : comportement et communication..... Insights Discovery vise à aider les individus à mieux appréhender les autres et à mieux se comprendre dans le but de pouvoir apprécier et valoriser différentes manières de communiquer.
Un management mieux ciblé. Connaître le profil de ses collaborateurs permet de distribuer plus efficacement les tâches selon les objectifs et les contraintes. Cela permet aussi de communiquer plus efficacement à l'oral comme à l'écrit, notamment par courriel, car chaque profil a des caractéristiques propres. Test personnalité 4 couleurs pdf francais. Enfin, cela permet de constituer son équipe en choisissant au mieux ses membres en fonction du contexte.
En savoir plus sur vos collègues et sur la façon dont ils préfèrent travailler peut vous aider à dépasser les relations superficielles, en permettant de créer de véritables synergies virtuelles. Test des 4 couleurs personnalité gratuit pdf — Mieux communiquer — Vecteur de croissance. A qui est destiné Insights Discovery Virtuel? Notre produit Insights Discovery Virtuel est adapté à tous et donne aux participants les bases de la conscience de soi dont ils auront besoin pour réussir quoi qu'ils fassent; qu'il s'agisse de se développer, de travailler au sein d'une équipe efficace ou de diriger les autres avec authenticité. Grâce à Insights Discovery, les individus acquerront un langage commun qui présente de nombreux avantages, notamment une réelle connexion au-delà des frontières géographiques et culturelles et via une plateforme sûre pour les conversations constructives. Il convient aux organisations dont certains membres ou tous les membres de l'équipe travaillent virtuellement Il est idéal pour ceux qui préfèrent les formations en ligne en raison de restrictions de voyage, pour des équipes globales ou encore pour des raisons environnementales Il est idéal pour ceux qui ont dû passer au télétravail en raison de la crise actuelle Quels sont les bénéfices?
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