Mon métier est il concerné par la convention sécurité? Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité, cependant voici les métiers les plus représentés: gardes du corps agents de sécurité gardiens consultants sécurité Quelles sont les grilles de salaire de convention collective sécurité? La rémunération minimale d'un salarié de la convention sécurité doit être au moins égale à ces deux montants: le SMIC, fixé au niveau national le salaire minimum fixé dans la convention collective sécurité Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention sécurité et rupture du contrat Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective sécurité en cas de démission Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.
Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d'emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant (IDCC) de la convention collective sécurité est le 1351. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Les dispositions principales de la convention collective sécurité Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.
Jours fériés c. Congés i. Congés payés ◊ Prime d'étalement des vacances ◊ Congés supplémentaires d'ancienneté (Agents de maîtrise et cadres) ii. Autres congés ◊ Congés pour événements personnels ◊ Absences pour garder un enfant malade VII. Déplacements professionnels a. Déplacements professionnels (Cadres) b. Changement de résidence (Cadres) VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO) b. L'entretien professionnel c. Le passeport formation d. Le bilan de compétences e. La validation des acquis de l'expérience (VAE) f. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF) g. Les contrats de professionnalisation i. Durée du contrat de professionnalisation ii. Fonction tutorale h. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) ii. Durée de la Pro-A iii. Le tutorat i. Contribution financière conventionnelle IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident i.
Les conditions ci-dessus s'apprécient à la date du 1 er juin de l'année de congé.
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Chaque absence sera justifiée par certificat médical. Ces absences pourront être prises soit par journée, soit par demijournée, leur cumul ne pourra excéder quatre journées par année civile et par salarié. Ces absences seront rémunérées à 50% du salaire qu'aurait perçu l'intéressé s'il avait travaillé. Congés supplémentaires d'ancienneté Agents de maîtrise Article 6: Congés annuels supplémentaires payés Il est attribué aux agents de maîtrise un congé supplémentaire selon les conditions suivantes: deux jours après cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise comme agent de maîtrise; trois jours après huit ans d'ancienneté dans l'entreprise comme agent de maîtrise; quatre jours après douze ans d'ancienneté dans l'entreprise comme agent de maîtrise. Cadres Article 7: Congé annuel supplémentaire payé Il est attribué aux cadres un congé annuel supplémentaire selon les conditions suivantes: deux jours après trois ans d'ancienneté dans l'entreprise comme cadre; trois jours après cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise comme cadre; quatre jours après huit ans d'ancienneté dans l'entreprise comme cadre.
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