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Les droits et obligations qui découlent des contrats signés chaque jour doivent être bien compris ou défendus. Le réseau AGN Avocats est là pour vous aider. Avocat droit du travail epinal pdf. Les avocats AGN, eux-mêmes entrepreneurs, vous accompagnent pour trouver une information pertinente et centralisée sur les implications juridiques, fiscales, sociales et contractuelles d'une création d'entreprise. Les avocats AGN sont aux côtés des entreprises et des entrepreneurs pour les accompagner pendant toutes les étapes de leur développement, de la création à l'aboutissement de leurs projets. Les conseils d'un avocat sous 48h À Épinal, le réseau AGN Avocats vous simplifie le droit
Vous êtes confronté à une procédure de licenciement ou contraint de démissionner? Nous vous informons de vos droits, nous calculons vos indemnités et nous évaluons votre préjudice. VOUS ÊTES EMPLOYEUR Vous êtes un employeur et vous licenciez? nous vous informons, vous conseillons et vous assistons à toutes les étapes de la procédure. Avocat Droit du travail et social Épinal - Cabinet Maître Nancy RISACHER. Nous définissons avec vous les meilleurs stratégies de licenciement. Votre avocat en droit du travail, votre meilleur allié! Les indemnités de licenciement que l'employeur doit verser à un salarié licencié sont une source fréquente de litiges aux Prud'hommes. PRUD'HOMMES ET TRANSACTION La négociation piétine, vous jugez les propositions de votre employeur inacceptables? Inutile de perdre votre temps à négocier. Engager une procédure devant le Conseil de Prud'hommes peut permettre de faire avancer les pourparlers dans l'attente d'une éventuelle transaction. Une procédure de licenciement, tout comme l 'action judiciaire devant le conseil de Prud'hommes, implique un certain formalisme, un langage et des règles de procédure dont il est difficile de maîtriser toutes les subtilités lorsqu'on n'est pas juriste.
Le Droit du Travail régit l'ensemble des problématiques inhérentes à la relation entre salariés et employeurs. Me RISACHER intervient tant pour les salariés que les employeurs et à la fois dans les phases de négociation amiable (gestion de la relation contractuelle et rupture conventionnelle) et dans les phases contentieuses (sanctions disciplinaires, licenciements et contestations devant le Conseil de Prud'hommes).
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