La Communication efficace de Bernard Sananès Un ouvrage clair pour apprendre à mieux communiquer grâce à cinq notions clés: conscience, liberté, expressivité, réciprocité, exactitude (Dunod, 2005). Témoignages Hervé, 37 ans, laborantin « Avant, j'étais à fleur de peau. Et puis j'ai compris, grâce à mon épouse, que la critique pouvait être une preuve d'amour. Quand elle me fait des remarques, je me dis qu'elle les fait pour moi. Elle a ce regard précieux, cette distance que, forcément, je ne peux pas avoir. J'essaye de réagir de la même façon au bureau. Là-bas, les commentaires ne sont pas toujours des preuves d'amour mais, après tout, nous ne critiquons pas les gens qui ne nous intéressent pas! » Stéphanie, 28 ans, fleuriste « Je n'ai pas encore trouvé la recette miracle pour ne pas m'effondrer à la première critique sur mon travail. Mais au moins… je le sais! Je supporte plus mon travail sur. Alors, une fois la pilule avalée, je m'efforce de reconsidérer les propos en cause. Est-ce que c'était malveillant, ou simplement maladroit?
Christophe Deval et Sylvie Bernard-Curie sont tous deux directeur et directrice en ressources humaines en entreprise, également psychologues et thérapeutes, coauteurs du livre Simplifiez vos relations avec les autres, chez InterEditions. Les relations avec les collègues de travail peuvent aller du merveilleux au franchement désagréable. Si certains et certaines deviennent amis et passent – en plus du temps de travail – des week-ends et des vacances ensemble, d'autres multiplient les tensions. Je ne supporte pas que mon travail soit critiqué | Psychologies.com. Souvent un défaut d'organisation Il y a ce que l'on peut appeler les petites fâcheries du quotidien: à cause de la lumière ou de la climatisation dans l'espace commun, on se parle de façon désagréable. Et puis il y a les gens qui ne s'aiment pas du tout, de façon quasi animale, mais c'est beaucoup plus rare. « Souvent, c'est un défaut dans l'organisation du travail qui peut provoquer des tensions. Face à la charge de travail, par exemple, certains osent dire non, d'autres pas. Cela peut générer des frustrations.
Comment vous débarrasser d'un collègue qui vous énerve? Vous le supportez de moins en moins? Voici le mode d'emploi pour avoir la paix au travail! Avez-vous un collègue qui vous tape sur les nerfs? Qui répète tout le temps un comportement qui vous insupporte? Si vous êtes kinesthésique, vous y êtes encore plus sensible! (pour vous tester, cliquez ICI) Un ou une collègue peut commettre des actes qui vous agacent et le pire c'est qu'il répète ce comportement tous les jours! Je supporte plus mon travail france. Et là vous vous demandez comment vous allez tenir le coup… Ç'est peut être quelqu'un qui est désagréable avec vous voir plus et ça vous met une pression émotionnelle très forte. Alors vous rentrez chez vous le soir, vous êtes dans un état d'énervement terrible, voire plus: vous vous sentez à bout. Voici une astuce qui prend 3 minutes et qui vous permet de faire baisser la pression émotionnelle immédiatement. En effet, quand on a un stress ou un énervement, une colère, comment faire pour ne pas rester bloqué dedans pendant 10 heures?
Aujourd'hui, avec le digital, vous avez accès à un grand nombre de MOOC ( Massive Open Online Course), des cours en ligne ouverts à tous. Vous pouvez donc vous former facilement. Voici les plus connus: Udemy Coursera OpenClassroom Avec ces formations en ligne, vous avez la possibilité d'obtenir des certifications, un vrai sésame pour vos ambitions futures. Je ne supporte plus mon collègue, que faire ? - Cadremploi. IV) Laisser le travail derrière soi une fois la journée terminée Pas toujours évident, je le conçois, il est pourtant essentiel de laisser le travail… au travail. Autant que faire se peut, je vous invite à ne pas ramener votre stress ou votre négativité chez vous, surtout si vous êtes en couple ou si vous avez une famille. Lorsque l'on est parent, qu'on le veuille ou non ( et qu'on l'accepte ou non, d'ailleurs), on a un rôle modèle vis à vis de nos enfants. Il est inutile à mon sens de leur montrer que le travail est une source de mal-être. Bien contraire, il est temps de montrer que le travail peut-être ( et doit-être) une source de plaisir et d'accomplissement personnel pour chacun.
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