Ce remboursement m'est actuellement refusé, alors qu'ils ont annulé et modifié tous mes avions, et ne m'en proposent aucun autre. A FUIR A TOUT PRIX! billet d'avion J'ai acheté un billet pour un voyage en Avril pour aller à New York. Une semaine avant mon vol, la compagnie avait modifié l'heure de mon premier vol, par conséquent cela me faisait louper ma correspondance. Aucune solution a été trouvé. J'ai appelé toute la semaine avant mon départ le samedi pour que l'on me trouve un autre vol. Aucune réactivité et on me demandait de patienter... J'ai du me débrouiller par mes propres moyens et prendre un bus de Philadelphie pour rejoindre New York ce qui m'a fait des frais en plus.... J'ai donc payé un vol Philadelphie/New York pour rien... Site enchanteur, 2e visite. - Avis de voyageurs sur Bahia Principe Grand El Portillo All Inclusive, Las Terrenas - Tripadvisor. Ne passez jamais par ce site!!!! Passez directement par les compagnies, vous aurez des solutions et un meilleur service client Ne mérite même pas une étoile, c'est des voleurs qui vous vendent des billets avec plusieurs escales et qui ne sont pas compatible… ils n'assument pas leur erreur et ils osent me dire que c'est la faute de la compagnie…!
Ils m'ont dit qu'il fallait attendre pour savoir si j'aurais un remboursement ou un voucher de la compagnie. Je précise qu'a ce stade je suis a une semaine du départ prevu. J'appelle aussi la compagnie aérienne pour savoir si mon remboursement doit être effectué par leur soins ou par, Lufthansa me repond que c'est bien mon voyagiste () qui doit se charger du remboursement. Une fois cette semaine écoulée et la date de départ initialement prévue passée, je n'ai toujours aucune nouvelle de réitère mon appel et mes mails au service client mais je n'ai a ce jours (plus de 20 jours après) aucune nouvelle de leurs part! Je n'aurais d'ailleurs aucune nouvelle d'eux je pense, c'est tout simplement, honteux et ce sont des méthodes frauduleuses, ce que j'appelle une belle arnaque.. Donc a vous lecteur, ne pensez pas que ça n'arrive qu'aux autres.. Avis de Trip.com | Lisez les avis marchands de trip.com | 24 sur 24. Si vous passez par tripp. Com peut être que ce sera vous, demain, l'arnaqué! Il vaut mieux dès fois dépenser un peu plus et être sur de vous faire rembourser au cas où..
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Parfaitement d accord avec votre analyse... Nous avons acheté 4 billets pour voyager avec nos enfants pour les vacances de Noël et ces incompétents ont booke deux billets pour notre fille et aucun pour notre fils! Bien évidemment quand nous avons voulu vérifier les billets, nous les avons contacté et là au lieu de s excuser platement de leur énormité, ils ont laissé entendre que nous avions du commettre l erreur... Heureusement, nous avions un récapitulatif attestant du contraire... Depuis, nous en sommes à plusieurs appels avec au minimum une attente d environ 20 Minutes avant de tomber sur des incompétentes ne parlant toujours qu anglais! La réponse est la même depuis 10 jours, soyez patients et faites nous confiance! Comment peut on faire confiance à des gens qui ont été incapables de simplement enregistrer les données qui avaient été entièrement et justement renseignées???? Et comment rester patients alors que nous devons décoller dans 10 jours et que notre fils de bientôt 8 ans est toujours sans billet, il y a mieux pour se décontracter...
Il peut bénéficier du dispositif de protection sociale complémentaire mis en place dans l'entreprise car les principes d'affiliation du mandataire social au régime général obéissent à des règles propres distinctes de cette retenus en droit du travail. Notons qu'à compter du 1er juillet 2014, il faudra aussi, pour rattacher le mandataire social au régime de protection sociales de l'entreprise, que ce soit prévu par une décision du conseil d'administration ou équivalent; il conviendra de fournir au contrôleur Urssaf une copie du procès-verbale actant cette décision. Circulaire acoss du 4 février 2014 price. Toutefois, la lettre circulaire Acoss du 2 février 2014 indique qu'en l'absence de cette décision le mandataire sociale peut néanmoins être rattaché au dispositif si celui-ci vise les affiliés Agirc. Dans les autres cas, une décision du conseil administration est nécessaire. Cette tolérance doit être interprétée de façon restrictive et il est préférable, dans tous les de figure, pour sécuriser le dossier, d'avoir le procès-verbal du conseil d'administration (ou de l'AG dans une SARL) actant la décision.
Un décret du 8 juillet 2014 précise à nouveau le caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire d'entreprise. Une réglementation qui s'inscrit dans la mise en oeuvre de la généralisation de la complémentaire santé. Texte particulièrement sensible pour les entreprises et leurs assureurs, un nouveau décret relatif au caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire est paru au Journal officiel du 10 juillet ( décr., n° 2014-786 du 8 juillet 2014). A quelles conditions le mandataire social peut-il bénéficier du dispositif de prévoyance et/ou de retraite supplémentaire de l'entreprise ? - EXPERT COMPTABLE A DISTANCE. Il s'inscrit dans la mise en œuvre de la généralisation de complémentaire santé (CSS, art. L. 911-7) prévue dans la loi du 14 juin 2013. Ce décret modifie ainsi les dispositions du décret du 9 janvier 2012 (décr. n° 2012-25) qui se retrouvent dans la partie réglementaire du code de la sécurité sociale. Clarification d'un régime juridique contentieux Il apporte des précisions supplémentaires à la constitution des catégories objectives de salariés et des dispenses d'adhésion.
La question se pose de longue date de savoir si en cas de modification significative des garanties ou prestations, il faut considérer qu'un nouveau régime est mis en place, et en conséquence laisser la possibilité aux salariés présents à cette date de ne pas y cotiser. Ce point n'a pas été tranché à ce jour par la jurisprudence. En revanche, depuis une circulaire du 25 septembre 2013, la Direction de la sécurité sociale a pris position sur ce sujet et l'ACOSS confirme cette solution: la dispense d'adhésion n'est ouverte que lors de l'institution du régime ou bien lorsque le régime initial était entièrement à la charge de l'employeur, et que celui-ci est modifié pour mettre à la charge du salarié une fraction de la cotisation. Retraite et prévoyance : les apports de la circulaire ACOSS du 4 février 2014, Partenaire - Les Echos Executives. Les dispenses d'adhésion pour les salariés en CDD, à temps partiel et les apprentis autorisées dans les décisions unilatérales Le décret du 9 janvier 2012 avait supprimé la possibilité de prévoir des dispenses d'adhésion pour les CDD, apprentis et salariés à temps partiel dans une décision unilatérale.
Quelles conséquences pour le salarié si l'employeur ne reverse pas l'impôt prélevé à la source? Par principe, la responsabilité de la collecte et du reversement de l'impôt incombe à l'employeur qui devient, avec le prélèvement... Avez-vous le droit d'employer un salarié en cumul d'emplois qui dépasse la durée légale? Les dispositions du Code du travail relatives à la durée du travail et à son contrôle sont applicables aux employeurs... Un salarié convoqué à un jury d'assises a-t-il droit au maintien de sa rémunération? Circulaire acoss du 4 février 2014 tv. L'un de vos salariés a été tiré au sort pour siéger comme juré à la cour d'assises. Quels sont vos... Qu'est-ce qu'un coffre-fort électronique pour bulletin de paie? À l'ère de la digitalisation des procédures RH, la dématérialisation du bulletin de paye apparaît comme une évidence. Pour rester...
Après la Direction de la Sécurité sociale fin 2013, l'ACOSS est à son tour venue interpréter, dans une circulaire « questions/réponses », les dispositions du décret du 9 janvier 2012. Une partie de ces positions devrait être reprise dans un nouveau décret. Circulaire acoss du 4 février 2010. on se suit. Par 31 questions/réponses, l'ACOSS entend « clarifier » les conditions du caractère collectif et obligatoire des régimes de protection sociale complémentaire, dont notamment les critères permettant de former une catégorie objective, les dispenses d'adhésion de certaines catégories de salariés et la modulation de la contribution patronale. Ces précisions sont censées répondre aux questions soulevées par les entreprises suite à la circulaire DSS du 25 septembre 2013. L'appartenance aux catégories de cadres et de non cadres (critère n°1) Selon l'ACOSS, il est possible de se référer aux définitions données par la convention AGIRC pour définir une catégorie, quand bien même certains salariés ne seraient pas affiliés à l'AGIRC en application de ces définitions.
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