Les Dernières Actualités Journée mondiale Parkinson: Accompagnement et sensibilisation 11-04-2022 Accompagner toutes les fragilités dans les maladies du grand-âge, telle que celle de Parkinson, en y répondant de manière personnalisée est la mission... Korian c'est moi, Korian c'est nous: Une Journée Internationale des droits des femmes à la rencontre de nos collaboratrices. 09-03-2022 « En cette Journée internationale des droits des femmes, je réaffirme mon engagement personnel à promouvoir sans relâche la place des femmes au sein de notre Groupe et à œuvrer... Korian répond à vos questions 15-02-2022 La publication du livre « Les Fossoyeurs » a suscité de nombreuses interrogations liées à la prise en charge du grand âge. Drh groupe korean war. Korian certifié Top Employeur 2022 21-01-2022 Korian Allemagne, pour la deuxième fois consécutive, et Korian France se voient certifiés Top Employer 2022, une distinction délivrée par le « Top Employers Institute ». Deux ans après sa création, le CFA des Chefs tient ses promesses 13-01-2022 En 2020, Accor, AccorInvest, Adecco, Korian et Sodexo se mobilisaient pour donner vie au CFA des Chefs, le premier centre de formation des apprentis inter-entreprises, dédié aux... Korian et les Trigano, avec Pierre Gagnaire, s'associent pour réenchanter l'habitat des seniors 07-12-2021 Casa Barbara, un nouveau lieu de vie pour les seniors d'aujourd'hui.
Ce blog permet l'échange et la collaboration entre les salariés de différents établissements ou sociétés. Si vous avez une question, ou une remarque, utilisez le formulaire dans la colonne de droite ou « commentaire » en fin d'article. Et pour trouver le syndicat SUD prés de chez vous, cliquez là Notre analyse du secteur Un an après la création de cet espace, voici l'occasion pour nous de faire un premier bilan de situation syndicale et d'accompagner encore mieux les salariés et les lecteurs. Nous répondons au passage à plusieurs questionnements soulevés par des lecteurs. Ehpad dans le secteur de l'hospitalisation du privé lucratif, état des lieux: Nous souhaitons livrer d'abord notre analyse de la situation, dans le secteur privée (conditions de travail, de séjour, ressources humaines et instances représentatives du personnels). Pourquoi les conditions de travail sont plus difficiles dans le privé que dans le public? Nadège PLOU, DRH de Korian : « Nos équipes font un travail admirable » - Pôle emploi | pole-emploi.org. Toutes les conditions n'y sont pas toujours plus difficiles. Mais celles qui les sont trouvent à nos yeux 2 raisons principales: – Des quêtes de profits qui oublient l'humain en chemin (résident et employé) en essayant de faire faire le plus de travail possible avec le minimum de dépenses possibles (salaires, effectifs).
Bref, nous nous proposons comme une modeste solution collective face à l'ampleur des problèmes. Nomination - Rémi Boyer, nouveau DRH Groupe de Korian. Et vu que les décideurs qui nous lisent sont de plus en plus nombreux nous avons d'autant plus à coeur de souligner les vraies causes des problèmes du secteur. Pour naviguer et trouver l'info souhaitée, utiliser de préférence le moteur de recherche par mots clefs interne à ce blog sur le panneau latéral droit ou les rubriques des onglets en haut. Nous préparons de nouveaux outils pédagogiques pour mieux répondre aux demandes diverses qui n'ont pas encore été traitées.
En 2013, il prend le poste de DRH R&D et Moyens Support du groupe, avant de prendre la direction des talents et du top Management du groupe PSA en 2015.
Vous vous sentez harcelé-e par des pressions et ou des menaces répétés, par des répétitions de procédures disciplinaires injustifiées et ciblées contre vous? Alors ce guide est fait pour vous, pour vous apprendre à vous défendre et pour nous aider à vous aider (partager le avec tous vos collégues concerné-es). Exemple typique de situation: Vous avez un jour signalé un dysfonctionnement ou une maltraitance relevant de la responsabilité de votre direction mais votre direction vous l'a reproché. En représailles et pour vous dissuader de recommencer, elle, ou un-e autre, vous met régulièrement sous pression * dans votre travail et ou en dehors. Drh groupe korian.com. Pour celles et ceux qui subissent de telles traitements, il y a plusieurs orientations et nous soutenons ici la 3éme: Se résigner, ne plus rien dire, au risque de devenir complice de dysfonctionnement ou de maltraitance S'épuiser, souffrir, craquer, se faire virer ou claquer la porte. Résister, se défendre, alerter collectivement, faire entendre raison, virer toute forme d'oppression et réhabiliter la liberté d'expression et la bientraitance dignes de ce nom.
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