Les clés L'inclusion est au cœur de nos projets, car après la prise en charge précoce et adaptée, pour permettre aux personnes avec autisme de vivre dignement, il leur faut: des écoles, des entreprises, des institutions, des femmes et des hommes ouverts à la différence. Les objectifs Cette année, le Silence des Justes prépare: Depuis 25 ans nous répondons aux besoins des enfants, des adolescents et des adultes avec autisme. Avec des principes d'accompagnement uniques: un éducateur par enfant, des équipes de soins pluridisciplinaires, des activités épanouissantes, une écoute chaleureuse des parents. Cette année, le Silence des Justes prépare: L'inclusion est au cœur de nos projets, car après la prise en charge précoce et adaptée, pour permettre aux personnes avec autisme de vivre dignement, il leur faut: des écoles, des entreprises, des institutions, des femmes et des hommes ouverts à la différence. Simples et pourtant uniques: un éducateur par enfant, des soins visant la diminution des traitements, l'intervention d'une équipe pluridisciplinaire et experte dans la remédiation des troubles de l'autisme, des activités favorisant leur épanouissement, un accompagnement chaleureux des parents.
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Les formations de l'AGECIF ont pour objectif de renforcer l'employabilité… Master Pro 1 et 2 éditeur multisupport: de la création à la publication de Bandes Dessinées, Mangas, Comics.
Journée mondiale de l'autisme L'inclusion de l'école à l'entreprise… Ouverture de la parole dans les médias, explosion des demandes de diagnostic, intérêt croissant de la part du grand public et des instituts de recherche: l'autisme et les TSA sont devenus un sujet de société. En conséquence, les demandes de prise en charge, d'accompagnement et d'inclusion n'ont jamais été aussi élevées, et viennent s'ajouter aux urgences que nous traitons quotidiennement. Afin de produire l'impact que nous espérons et développer nos nombreux projets à venir, nous avons besoin de votre aide. Aidez-nous à faire vivre nos projets autour de l'inclusion!
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» Ces retours flatteurs, justifient notre disponibilité et notre accessibilité et répondent à une exigence incontournable: l'éthique. Toute candidature exige une réponse… Mais ce n'est pas tout! Nos amis chercheurs ont mis en lumière une théorie, celle de la justice au travail! Qu'est-ce qu'un processus de recrutement juste? Pour répondre à cette question, Raphaël Graca notre super héros du recrutement, nous éclaire: Le concept de justice procédurale* concerne l'équité des procédures menées qui aboutissent à une décision (positive ou négative). En clair, il s'agit directement des perceptions des candidats vis-à-vis de l'impartialité exercées dans l'évaluation de leur profil. Les travaux initiés par Thibault et Walker (1975) montrent que les procédures sont perçues plus justes lorsqu'on donne la possibilité à la personne de s'exprimer. Jerald Greenberg explique que dans le cadre d'une entreprise où l'individu participe à la prise de décision, où il bénéficie d'un échange d'information, où il peut se justifier, où il peut exprimer une opinion et où il peut faire des réclamations, il se sentira alors traité avec justice et équité.
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