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Kalidea: billetterie pour les CE et les salariés
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4. CPOM 4. 1.. Quelles sont les nouvelles concernant le CPOM ARS? 4. Quelles sont les nouvelles concernant le CPOM Conseil Départemental du Doubs? 5. Nouveaux internats du secteur Enfance / Famille 5. 1 Où en sont ces projets? Quand est prévue l'ouverture du foyer à Deluz? 5. Quelle sera l'adresse de ce foyer? 5. 3 Où en sont les recrutements? 5. 4 Quel est le nombre précis envisagé d'ETP par fonction? 5. 5 Qu'est-ce qui est envisagé pour répondre aux besoins quotidiens en transports pour des établissements situés à Deluz ou sur l'axe Besançon – Marnay? 6. SIAMB Une réunion avec le Directeur des Solidarité du Conseil Départemental a lieu le 7 janvier 2021. Cse cofely sudest.fr. L'instruction des dossiers était en cours. Quelles sont les nouvelles concernant les financements du Département pour les années à venir? 7. Avantages en nature Selon l'alinéa C de l'article 5 de l'annexe 1 relative aux salaires, aux indemnités et avantages en nature de la convention collective: « Le personnel de cuisine (cuisinier, commis, agent de cuisine, et toute personne appelée à participer à la préparation du repas) bénéficie de l'avantage en nature repas chaque fois que son horaire de travail est compris dans la tranche 11 heures-14 heures ou/et 18 heures-21 heures.
La disparition du CHSCT au bénéfice du CSE et des commissions SSCT n'est pas sans conséquence. Pour les entreprises d'au moins 50 salariés, l'article L.
Il est donc primordial d'également envisager ces consultations sous cet angle, et d'en tenir compte dans l'avis que vous allez produire. De même, les projets importants modifiant les conditions de travail des salariés et devant faire l'objet de consultations ponctuelles, doivent être analysés par les élus en tenant compte des aspects SSCT. Les inspections et les enquêtes, quant à elles, doivent être un moment d'échange libre et constructif avec les salariés. Ces derniers ne doivent pas vous percevoir comme le service sécurité de l'entreprise, ou comme disposant d'un pouvoir disciplinaire en la matière. CSE Randstad Ouest. Un lien de confiance doit se créer. A ce titre, il est important d'adopter une posture « d'apprenant » plutôt que de « sachant »: demandez aux salariés de vous expliquer ce qu'ils font et comment ils le font, sans que vous ne jugiez leur travail. Cela vous permettra de vous rendre compte que bien souvent les problèmes en matière SSCT dans l'entreprise sont générés par la structure de l'organisation du travail, plus que par les personnes elles-mêmes.
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