Pour le cofondateur, le système EVS permet « de baisser le prix du permis pour l'élève et d'améliorer les conditions de travail et la rémunération » des moniteurs. En auto-école traditionnelle, un enseignant gagne un peu plus que le Smic. Un constat qui a « dégoûté » Isabelle Helou, quand elle a voulu reprendre son métier après une interruption de dix ans. Elle s'est donc tournée vers les plateformes. L'ubérisation, ça ne lui fait « pas peur du tout, j'ai d'autres cordes à mon arc ». Plus que le permis, c'est « la capacité à devenir un bon conducteur » qui doit être enseignée aux élèves Pour 32, 5 heures par semaine, elle se dégage un salaire de 1 300 euros net, et de presque 2 500 euros net pour 44 heures hebdomadaires. Un salaire bien en dessous des estimations du simulateur d'EVS (3 430 euros net pour 44 heures/semaine) mais supérieur à la rémunération en auto-école. Universimmo.com - Résolutions fantasques!!!. Isabelle Helou collabore avec quatre plateformes, Ornikar, Lepermislibre, La bonne allure et bientôt, EVS. « Je me limite à 37 heures par semaine.
Outre les moniteurs, des métiers plus discrets mais tout aussi essentiels ont été abordés: secrétaire, maitresse de maison, veilleur de nuit, agent d'entretien… Des femmes et des hommes de l'ombre sans qui les maisons familiales rurales ne pourraient pas porter ce nom. 84% des élèves disent être très satisfaits de la relation avec le personnel. Et c'est sans doute aussi un peu grâce à eux que la réussite aux examens se porte à 90% dans le réseau.
Une croissance notamment due à celle de la formation par l'apprentissage. Le nombre d'apprentis est passé, en deux ans, de 220 à près de 600. Toutefois, même sous statut scolaire, les apprenants bénéficient de nombreuses semaines de stages. « Plus de stages et moins de cours », c'est d'ailleurs le point positif que soulèvent les 94% d'élèves satisfaits de leur formation, d'après une enquête réalisée auprès d'élèves de cinq MFR du Grand Est. Toutefois, malgré la montée des formations par apprentissage, Daniel Gillet, directeur de la fédération régionale des MFR est formel « nous ne serons jamais des CFA, car nous voulons conserver les liens relationnels qui font notre force ». Les salariés, piliers des MFR Cette force des MFR du Grand Est, tient également dans les 320 salariés et 280 bénévoles. Statue pilier de portail et. D'ailleurs, le 29 avril, la fédération régionale a souhaité mettre en lumière le travail des salariés qui forgent les MFR. Des témoignages, en vidéo et en direct, ont rythmé l'après-midi autour de trois mots clés: accueillir, recevoir et accompagner.
skytimetravel.net, 2024