Effectivement, il ne vous est pas autorisé de demander vous-même cet extrait. Il est, effectivement, réservé à certains employeurs publics et privés. Vous ne pouvez, par ailleurs, pas en faire la demande pour votre employeur: c'est le seul à pouvoir demander votre bulletin n° 2. Autorisation de consulter le bulletin n 2 du casier judiciaire luxembourg. Ce dernier devra passer par une autorité administrative spécialisée, en fonction de son secteur d'activité. 📝 Après en avoir fait la demande, deux situations sont possibles: le bulletin ne comporte aucune mention: le bulletin est alors transmis à cotre employeur le bulletin comporte une ou plusieurs mentions: le bulletin ne peut alors pas être transmis à votre employeur, qui sera tout simplement informé qu'il comporte une ou plusieurs condamnations (sans en mentionner la nature). Dans certains cas exceptionnels, l'employeur pourra néanmoins recevoir le bulletin n° 2 même lorsqu'il n'est pas vierge.
Bon à noter: le bulletin n°2 est l'extrait de casier judiciaire requis dans le cadre de l'accès à un emploi public. Demande d'un casier judiciaire à l'entretien: est-ce légal? La connaissance des antécédents judiciaires d'un candidat à l'emploi est primordiale pour un employeur. Elle a un impact sérieux sur la décision d'embauche. La consultation du casier judiciaire répond notamment à un objectif de sécurité. C'est la raison pour laquelle certains employeurs se montrent exigeants et demandent même à ce que le candidat fournisse le bulletin n°3. Toutefois, la vérification des antécédents judiciaires n'est pas tout à fait conforme à la loi. Le Code civil français stipule que chaque citoyen a le droit de préserver sa vie privée. Consulter le casier judiciaire d'un candidat revient donc à enfreindre cette limite. Obtenir le bulletin n°2 du casier judiciaire [Résolu]. Dès lors, le candidat à l'emploi a tout à fait le droit de refuser de fournir un extrait de son casier judiciaire. Le Code du travail exige, quant à lui, que les informations demandées par l'employeur soient directement liées au poste proposé ou nécessaires à l'évaluation des compétences professionnelles.
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