Perfectionnement Dans le cadre de leur formation permanente, les conseillers en orientation professionnelle, universitaire et de carrière développent constamment leurs connaissances, tant au niveau du monde professionnel (évolution des professions et des formations) qu'au niveau de la psychologie (diagnostic, techniques d'entretien, conseil et soutien psychologique). Ils peuvent envisager les perfectionnement suivants: cours organisés par les associations professionnelles et diverses institutions; cours du CSFO (Centre suisse de services/ Formation professionnelle, orientation professionnelle, universitaire et de carrière). Maison Départementale des Personnes Handicapées de Moselle - ORP. Certains conseillers en orientation professionnelle, universitaire et de carrière poursuivent leur formation pour accéder à des titres de spécialisation dans d'autres champs de la psychologie, par exemple en psychothérapie. Pour plus de détails, consulter. Adresses utiles Université de Lausanne - Faculté des sciences sociales et politiques Evelyne Bovy Capitanio, conseillère aux études en psychologie Anthropole 1015 Lausanne Tél. : 021 692 32 91 URL: Autres informations Qualités requises Capacité d'analyse Esprit de synthèse Facilité d'expression Facilité de contact Écoute et compréhension d'autrui Curiosité intellectuelle Intérêts Social, enseignement
Dans les dix cantons étudiés, la cadence des consultations a fléchi entre 2010 et 2016. Alors qu'en 2010, les entretiens avaient lieu en moyenne tous les 30 jours, la durée entre deux entretiens est passée à un mois et demi en 2016, ce qui correspond à un allongement moyen de 8, 1% par an (voir illustration). La révision de la loi mentionnée précédemment et l'effectif croissant des demandeurs d'emploi au cours de la période sous revue ont probablement été décisifs dans cette évolution. La marge de manœuvre des cantons reste toutefois importante dans le cadre des directives légales. Formation conseiller org.uk. Si, en 2016, la cadence des consultations dans les cantons de Schaffhouse, Thurgovie et Glaris était relativement élevée (moins de 40 jours), il s'écoulait en moyenne 50 jours entre deux entretiens dans ceux de Saint-Gall, des Grisons ou de Zoug. Cela reflète non seulement les diverses stratégies cantonales, mais également les différentes conditions-cadres et structures du marché du travail. Dans les Grisons, par exemple, l'écart relativement long entre deux entretiens pourrait être dû en partie à la structure saisonnière de l'emploi.
Un ouvrier d'usine pourra aller s'exercer à une activité dans un domaine qui n'est pas en concurrence avec le marché privé (déconstruction d'ordinateur à des fins de recyclage, tris d'habits pour l'exportation, etc. ). Un PET est également prévu pour tester l'aptitude au placement de l'assuré. Exemples d'aides à l'embauche: Allocation d'initiation au travail: Une entreprise souhaitant engager un candidat dont les compétences pour le poste sont limitées peut demander une aide financière pour sa formation. Stages d'essais: Le candidat effectue un stage d'au maximum trois semaines permettant à l'employeur de tester les compétences du candidat avant son embauche. L'Orientation Professionnelle (ORP) - mdph33. Durant cette période, le candidat continue de toucher ses indemnités de chômage. Le conseiller en personnel [ modifier | modifier le code] Le conseiller en personnel est le professionnel qui accompagnera le demandeur d'emploi tout au long de son parcours chômage. Généralement issu du secteur des ressources humaines ou des assurances (privées ou sociales), le conseiller en personnel conseille et contrôle le candidat.
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