Un entretien de 30 minutes avec les membres du jury suit la présentation de votre dossier. Celui-ci vous interroge sur son contenu. L'évaluation prend appui sur: L'attitude professionnelle lors de l'accueil, du conseil et de la vente. L'aptitude à mobiliser ses connaissances pour apporter une information éclairée à la clientèle. L'aptitude à analyser une situation professionnelle. 2 - Barème de notation Le contenu du dossier est noté sur 20 points. La prestation orale, quant à elle, représente 40 points. Si vous devez évidemment prendre beaucoup de soin pour réaliser votre dossier, il s'agit également de faire valoir vos compétences à l'oral. Vous devrez argumenter et justifier vos choix. Les résultats de votre enquête auprès de la clientèle peuvent également être soumis à une justification de votre part. Dossier bp esthétique vente idf h f. 3 - Conseils pour préparer cette épreuve Vous pouvez vous référer à des sessions antérieures afin de trouver des exemples qui peuvent vous inspirer et vous orienter. De nombreux exemples peuvent vous apporter une véritable aide pour votre préparation.
Dossier cap esthetiqu 1381 mots | 6 pages Nom: Prénom: DOSSIER PROFESSIONNEL CAP ESTHETIQUE-COSMETIQUE-PARFUMERIE Etablissement de la formation: Session: 2009/2010 PARTIE COMMERCIALEFiche signalétique de l'entreprise | Identification du point de vente Nom de L'entreprise/Enseigne | Yves Rocher | Adresse: | 13 rue Hergé 16000 Angoulême | Forme de commerce(Juridique etCommerciale) | SARL (Société à Responsabilité Limitée) | Type de point de vente | Institut de Beauté…. Rapport de stage sephora 2689 mots | 11 pages essentielles La disponibilité des conseillers, car étant un petit magasin, il y aurait moins de client, et donc plus de temps pour pouvoir partager le savoir de ceux-ci C'est une enseigne spécialisée dans le luxe des produits de maquillage, des parfums, et produits cosmétiques La culture d'entreprise m'y semblait plus familiale, et conviviale par rapport aux deux autres enseignes citées ci-dessus. Mon choix d'enseigne déterminé, j'ai été déposé des candidatures pour mon stage de deux semaines….
Annexes les annexes en les numérotant].
Peser les postes de l'entreprise et élaborer une grille de classification Home Courses Peser les postes de l'entreprise et élaborer une grille de classification Description Ce workshop vous permet d'acquérir les techniques nécessaires pour peser les postes de l'entreprise, élaborer une grille de classification et la lier au système de rémunération fixe de l'entreprise.
Plusieurs ateliers opérationnels seront réalisés dans les locaux de l'entreprise, souvent en présence: Du DRH (si possible), de la RRH, de la responsable GPEC, Du DG, ponctuellement, s'il le souhaite, Des responsables de chaque domaine (technique, finance, informatique, etc. ), Des consultants du cabinet. Pesée de poste le. Des représentant des organisations syndicales / partenaires sociaux. Au cours de ces ateliers: Est d'abord présentée la méthodologie utilisée, Des débats ouverts, mais obligatoirement concis permettent d'arrêter des positions claires (en général il faut compter 40 à 60 min en moyenne par emploi). Une grille de classification "opérationnelle" est ainsi obtenue grâce au concours de chacun Cette grille de classification finale intègre: En vertical, les domaines ou filières examinés, En horizontal, les emplois repères évalués et leur positionnement catégoriel. Étape n°4: l'intégration des données salariales Une fois la classification réalisée et validée, nous intégrons l'ensemble des données salariales des collaborateurs dans l'outil afin d'opérer un rapprochement entre les niveaux de classification obtenus et les pratiques salariales internes.
Celuici consiste à desserrer le filtre à l'aide d'une simple manette et à le sortir comme un tiroir dans un sachet plastique thermosoudable préalablement installé.
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