Bonsoir, s'il ne demande que la photo de la carte grise mais pas de la CNI? Tu n'as absolument pas à lui envoyer ta CNI ni la CG Pourquoi ta CNI d'ailleurs TOI, tu dois lui fournir en cas de conclusion de l'affaire, le véhicule (bien entendu) un jeu de clés, la carte grise, un contrôle technique de moins de 6 mois, et un certificat de non gage. Ne lui donne pas non plus l'immatriculation. L'acheteur doit te fournir la copie recto/verso de "SA" CNI afin que tu ailles sur ANTS, puis lui fournir un code pour qu'il fasse la CG. Si ton "futur" acheteur veut savoir combien il va payer d'assurance, tu dois lui donner QUE la marque, le type de véhicule, et la motorisation (essence ou diesel) (les chevaux) et l'assurance lui dira par téléphone le prix. Si l'acheteur doit venir chercher la voiture, il lui faut les éléments de la CG pour l'assurer avant de la prendre. Bien sur iul faut que la vente soit conclue avec au moins un acompte versé. Photocopie de la carte grise d. je vends un véhicule et un acheteur potentiel que je n'ai pas encore rencontré me demande si je peux lui envoyer une copie de la carte grise de mon véhicule.. 'en pensez-vous, existe-t-il un risque quelconque?
Non, il faut présenter l'original sauf pour les véhicules de location exception faite des véhicules de location avec option d'achat et les véhicules d'un poids total autorisé en charge de + de 3, 5T soumis à des visites techniques périodiques (R. 233-1 du code de la route). Pages: [ 1] En haut
Il faut alors savoir que l'employeur ne peut en aucun cas se rembourser sur le salaire du salarié fautif. C'est ce que vient de rappeler la Cour de cassation en indiquant qu'une retenue sur salaire pour rembourser une ou des contraventions liées à l'usage d'un véhicule professionnel est illégale. Voir l'arrêt de la cour de cassation du 11 Janvier 2006 N° 03-43. 587. Cet arrêt s'appuie sur l'article L. 121-3 du code de la route qui précise en effet que c'est bien le propriétaire du véhicule qui doit régler les contraventions et sur le fait qu'un employeur ne peut pas sanctionner financièrement un salarié article L. 122-42 du code du travail et que si celui-ci lui doit de l'argent, son salaire ne peut être réduit de la somme due article L. 144-1 du code du travail en vertu de l'interdiction de «compensation». Et ce même si cette compensation a été prévue dans le contrat de travail, elle n'aura aucune valeur juridique. Photocopie de la carte grise sur. Il est cependant bon de savoir que si un salarié est arrêté à la suite d'une infraction, le procès-verbal sera dressé à son nom et ce sera donc à lui de payer.
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Qu'est ce qu'un trouble anormal? Pour être qualifié d'anormal, le trouble de voisinage doit être caractérisé par deux éléments. En effet, le trouble anormal de voisinage doit tout d'abord être causé par un voisin (mitoyen ou non). Le voisinage qui est considéré s'étend à une aire de proximité qui peut rassembler plusieurs personnes. Ce ne sont donc pas seulement vos voisins directs qui peuvent être la cause d'un trouble anormal de voisinage. Le trouble de voisinage doit également causer un préjudice afin d'être considéré comme étant anormal. Annonce travaux pour voisins pas. En effet, si tous nos voisins peuvent causer des désagréments, cela ne caractérise pas toujours un trouble anormal. C'est pourquoi un trouble sera considéré comme anormal s'il vous cause un dommage. Ce sera le cas notamment si ce trouble est répétitif ou intensif, si celui-ci dure dans le temps ou encore si le trouble est causé par un comportement ou une activité qui dépasse celui, ou celle, que nous sommes en droit d'attendre de nos voisins Si vous subissez un dommage causé par votre voisin et que vous décidez d'engager sa responsabilité pour cela, vous devrez tout de même en démontrer l'existence du trouble ainsi que son caractère anormal.
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