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Les cabinets ont été ici classés selon les expertises, qui ont un impact direct sur l'ensemble des activités de leurs clients. C'est le cas d'abord, naturellement, du conseil en stratégie, qui assiste les directions générales dans la définition de leurs objectifs sur le long terme et des moyens pour y parvenir. Une fois le cap fixé, il faut définir l'organisation interne et le management des équipes les mieux adaptés, deux domaines d'intervention classiques des cabinets de conseil. Cabinet conseil université aux. Bien placés pour sentir les tendances du marché (et les nouveaux contrats qui vont avec), ces derniers savent aussi proposer de nouvelles compétences au gré des besoins de leurs clients. C'est le cas actuellement de l'aide à la transformation digitale ou de la maîtrise du big data. «Les entreprises sont très demandeuses sur ces sujets», note Michel Noiry, du cabinet Origa, qui publie chaque année une étude sur le secteur pour le syndicat de la profession Consult'in France. STRATÉGIE: très réputés, les grands cabinets anglo-saxons qui conseillent les directions générales sont de plus en plus concurrencés (Cliquez sur le tableau pour agrandir) Consultants et clients sont d'accord: les fameux Big Three de la stratégie (McKinsey, BCG et Bain) conservent leur aura et sont incontournables dans les grands groupes.
À lire aussi: Notre classement des meilleurs employeurs de France, dans l'audit et la comptabilité OPTIMISATION DES COÛTS: un spécialiste reconnu du créneau fait la course en tête (Cliquez sur le tableau pour agrandir) Dans une entreprise, la réduction des coûts ne concerne pas que la fonction achats. Finance, RH, production, marketing, toutes les directions doivent optimiser leurs modes de fonctionnement et leurs dépenses. Dans ce cadre, elles sont conseillées par des cabinets généralistes ou plus pointus (Ayming, Leyton... ). Romain Daumont (ci-dessous): il est directeur général adjoint d'Ayming, fusion d'Alma Consulting et Lowendalmasaï. ©Rüdy Waks pour Capital CONDUITE DU CHANGEMENT, TRANSFORMATION: aider les salariés à travailler autrement, un marché convoité par de nombreux cabinets (Cliquez sur le tableau pour agrandir) Décider d'un changement d'organisation dans une entreprise ne sert à rien si les équipes ne suivent pas. Communication, formation, coaching de managers... Cabinet conseil université pour. Il faut souvent déployer les grands moyens pour que les gens modifient leurs habitudes.
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