Question à Mr ALLARD Christian lors de notre Rencontre Nationale à Valence. Du côté des familles d'accueil, il n'y a pas de distingo à faire. Toute famille bientraitante, par les soins qu'elle apporte au quotidien, est thérapeutique. Mais bien sûr, l'accueil ne suffit pas. Famille d accueil thérapeutique et. Le service doit avoir lui-même une dimension de soin, de soin psychique. Et c'est là où la différence se situe entre un accueil « simple » et un accueil à dimension thérapeutique: au sein du service. Cette dimension n'est possible que si l'employeur inscrit les assistantes familiales dans une politique de service, reconnaît leur place singulière, fait à leur égard preuve d'humilité. La connaissance de l'enfant, c'est la famille d'accueil qui l'a puisque c'est au sein de sa famille d'accueil qu'il grandit, qu'il vit, et qu'il exprime ses troubles. Après il y a tout un travail que l'équipe doit mener en direction du lien parent/enfant et dans l'accompagnement de l'enfant, mais la première dimension thérapeutique commence en reconnaissant les familles d'accueil.
Ce statut permettrait d'une part de préciser les droits et les obligations des accueillants, principalement au regard de la protection sociale et du régime fiscal, de la formation professionnelle initiale et continue, d'autre part d'harmoniser les conditions de rémunération et d'indemnisation, enfin d'aménager un dispositif cohérent sur la responsabilité et l'assurance des unités d'accueil ainsi que sur la protection des biens des personnes accueillies. Un groupe de travail pourrait conduire ces études, en évaluant les conséquences financières de ces propositions, notamment pour les régimes sociaux, les hôpitaux, les départements, sans oublier les incidences sur le régime de l'allocation aux adultes handicapés et de l'allocation logement. RÉMUNÉRATION DES FAMILLES D'ACCUEIL THÉRAPEUTIQUE - Jean Paul Dufrègne. Les compétences existent pour mener à bien ce travail. Il ne manque que le temps ou l'intérêt de quelques décideurs.
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Si le lieu de l'entretien préalable n'est pas celui où s'exécute le travail, ou celui du siège social de l'entreprise, le salarié a droit au remboursement de ses frais de déplacement. La présence du salarié Le salarié n'a pas l'obligation de se présenter à la convocation. S'il ne le fait pas, il ne peut être sanctionné. Accueil familial thérapeutique • Soigner en. En revanche, dans ce cas, la procédure suit son cours: l'employeur peut notifier le licenciement. L'absence du salarié à l'entretien ne rend pas la procédure irrégulière, sauf si le salarié a demandé un report du jour de l'entretien pour un motif légitime. Qui peut conseiller le salarié? Le salarié peut se faire assister. Lorsque l'entreprise est dotée de représentants du personnel, l'assistant choisi par le salarié ne peut être qu'un membre de l'entreprise (mais pas obligatoirement un salarié du même établissement ou du même service). Si un salarié engage des frais de déplacement et de repas pour assister un salarié d'un autre établissement de l'entreprise, l'employeur doit lui rembourser les frais en cause.
Elles sont embauchées dans le cadre d'un contrat de travail de droit public avec salaire, indemnisation pour frais, formation continue et congés. Si vous connaissez des personnes de votre entourage intéressées pour accueillir des patients à leur domicile, n'hésitez pas à les orienter vers le service pour plus d'informations. En savoir plus sur l'offre d'emploi
Les modalités d'admission et le projet sont vus en concertation avec l'établissement adresseur. PROCESSUS DE SOINS DE L'ACCUEIL FAMILIAL La durée de l'accueil est en fonction du projet de soins, qui est évalué suivant: Le degré d'autonomie, Les possibilités d'insertion ou de réinsertion sociale. Le suivi est assuré par une équipe pluriprofessionnelle.
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