Job 13:12 Vos sentences sont des sentences de cendre, Vos retranchements sont des retranchements de boue. Job 4:18-19 Si Dieu n'a pas confiance en ses serviteurs, S'il trouve de la folie chez ses anges, Combien plus chez ceux qui habitent des maisons d'argile, Qui tirent leur origine de la poussière, Et qui peuvent être écrasés comme un vermisseau! Job 27:16 S'il amasse l'argent comme la poussière, S'il entasse les vêtements comme la boue, 2 Timothée 2:20 Dans une grande maison, il n'y a pas seulement des vases d'or et d'argent, mais il y en a aussi de bois et de terre; les uns sont des vases d'honneur, et les autres sont d'un usage vil. Ésaïe 64:8 Cependant, ô Éternel, tu es notre père; Nous sommes l'argile, et c'est toi qui nous as formés, Nous sommes tous l'ouvrage de tes mains. Job 10:9 Souviens-toi que tu m'as façonné comme de l'argile; Voudrais-tu de nouveau me réduire en poussière? Job 33:6 Devant Dieu je suis ton semblable, J'ai été comme toi formé de la boue; Jérémie 18:6 Ne puis-je pas agir envers vous comme ce potier, maison d'Israël?
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On sait reconnaître un potier par ses mains, ainsi dans les paumes de mains de Christ est marqué qu'à Golgotha il nous a façonné, une œuvre au delà de nos pensées y a été accomplie. Que Dieu vous bénisse! Coucou, voila, mon nom est Aurelie Kasongo et je suis une blogueuse chrétienne. Née en Republique democratique du Congo dans une famille Chrétienne, C'est en 2015 en Afrique du Sud que je donne ma vie à Jesus-Christ et depuis ma vie a changée. Je crée ce blog pour la gloire de notre Seigneur, Jesus-Christ. vous y trouverez des témoignages, des enseignements, des conseils et des sujets de prière. Étant bilingue vous allez excuser les fautes d'orthographe pour un début. Je vous aime et que Dieu vous benisse. Bibi Voir plus d'articles Navigation des articles
Ésaïe 44:21, 24 Souviens-toi de ces choses, ô Jacob! O Israël! car tu es mon serviteur; Je t'ai formé, tu es mon serviteur; Israël, je ne t'oublierai pas. … Job 10:8, 9 Tes mains m'ont formé, elles m'ont créé, Elles m'ont fait tout entier... Et tu me détruirais! … Psaume 100:3 Sachez que l'Eternel est Dieu! C'est lui qui nous a faits, et nous lui appartenons; Nous sommes son peuple, et le troupeau de son pâturage. Psaume 119:73 Tes mains m'ont créé, elles m'ont formé; Donne-moi l'intelligence, pour que j'apprenne tes commandements! Psaume 138:8 L'Eternel agira en ma faveur. Eternel, ta bonté dure toujours, N'abandonne pas les oeuvres de tes mains! Éphésiens 2:10 Car nous sommes son ouvrage, ayant été créés en Jésus-Christ pour de bonnes oeuvres, que Dieu a préparées d'avance, afin que nous les pratiquions. Links Ésaïe 64:8 Interlinéaire • Ésaïe 64:8 Multilingue • Isaías 64:8 Espagnol • Ésaïe 64:8 Français • Jesaja 64:8 Allemand • Ésaïe 64:8 Chinois • Isaiah 64:8 Anglais • Bible Apps • Bible Hub Version Louis Segond 1910 La Bible David Martin 1744 Darby Bible courtesy of.
C'est lui qui nous a faits, et nous lui appartenons; Nous sommes son peuple, et le troupeau de son pâturage. Ésaïe 9:6 Car un enfant nous est né, un fils nous est donné, Et la domination reposera sur son épaule; On l'appellera Admirable, Conseiller, Dieu puissant, Père éternel, Prince de la paix. Ésaïe 19:25 L'Eternel des armées les bénira, en disant: Bénis soient l'Egypte, mon peuple, Et l'Assyrie, oeuvre de mes mains, Et Israël, mon héritage! Ésaïe 29:16 Quelle perversité est la vôtre! Le potier doit-il être considéré comme de l'argile, Pour que l'ouvrage dise de l'ouvrier: Il ne m'a point fait? Pour que le vase dise du potier: Il n'a point d'intelligence? Ésaïe 45:9 Malheur à qui conteste avec son créateur! -Vase parmi des vases de terre! -L'argile dit-elle à celui qui la façonne: Que fais-tu? Et ton oeuvre: Il n'a point de mains? Ésaïe 45:11 Ainsi parle l'Eternel, le Saint d'Israël, et son créateur: Veut-on me questionner sur l'avenir, Me donner des ordres sur mes enfants et sur l'oeuvre de mes mains?
Mais la pierre qui avait frappé la statue devint une grande montagne, et remplit toute la terre. Daniel 2:41-45 Et comme tu as vu les pieds et les orteils en partie d'argile de potier et en partie de fer, ce royaume sera divisé; mais il y aura en lui quelque chose de la force du fer, parce que tu as vu le fer mêlé avec l'argile. Et comme les doigts des pieds étaient en partie de fer et en partie d'argile, ce royaume sera en partie fort et en partie fragile. Tu as vu le fer mêlé avec l'argile, parce qu'ils se mêleront par des alliances humaines; mais ils ne seront point unis l'un à l'autre, de même que le fer ne s'allie point avec l'argile. Dans le temps de ces rois, le Dieu des cieux suscitera un royaume qui ne sera jamais détruit, et qui ne passera point sous la domination d'un autre peuple; il brisera et anéantira tous ces royaumes-là, et lui-même subsistera éternellement. C'est ce qu'indique la pierre que tu as vue se détacher de la montagne sans le secours d'aucune main, et qui a brisé le fer, l'airain, l'argile, l'argent et l'or.
Ils font juste assez pour s'assurer qu'ils seront sauvés au retour du Seigneur. Laissez vos vies tremper dans le bain de son Esprit! Soyez une argile malléable, docile, un vase d'honneur pour l'Éternel. 9 Malheur à qui conteste avec son créateur! -Vase parmi des vases de terre! -L'argile dit-elle à celui qui la façonne: Que fais-tu? Et ton oeuvre: Il n'a point de mains?
soc., 8 avr. 2009, n° 07-44. 307, n° 748 F - P + B), c'est-à-dire avant la convocation du salarié à l'entretien préalable (Cass. soc., 16 mars 2016, n° 14-13. 986). En l'espèce, puisque l'employeur avait envoyé le même jour la convocation pour la consultation du délégué du personnel sur les possibilités de reclassement et la convocation à un entretien préalable au licenciement, il en résultait que la procédure de licenciement avait été engagée avant que l'avis du délégué du personnel n'ait pu être recueilli. Si le salarié inapte est le seul délégué du personnel, il est consulté sur son propre reclassement Dans cet arrêt, le salarié déclaré inapte à la suite d'un accident du travail se trouve être l'unique délégué du personnel de l'entreprise. Cette affaire est donc l'occasion de confirmer le caractère obligatoire de cette consultation. Remarque: la jurisprudence a de nombreuses fois conclu au caractère obligatoire de cette consultation, jugeant par exemple que l'employeur ne saurait se soustraire à son obligation au motif de l'absence de délégués du personnel dans l'entreprise dès lors que leur mise en place est obligatoire et qu'aucun procès-verbal de carence n'a été établi (Cass.
La loi n'ayant pas apporté d'autres précisions sur les modalités de cette consultation, les questions que l'on pouvait se poser sous l'égide des anciennes dispositions demeurent. Voici quelques exemples: Existe-t-il un formalisme pour consulter les délégués du personnel? La Loi travail n'a ni modifié ni éclairci ce point. Comme avant, aucune forme n'est donc imposée pour cette consultation. La jurisprudence laisse en effet une souplesse totale à l'employeur à ce titre, qui n'est donc pas contraint de réunir tous les délégués du personnel en même temps, au cours d'une même réunion, et peut même recueillir leur avis individuellement, le cas échéant. L'important est de se prémunir de la preuve de cette consultation, ainsi que d''une information préalable suffisante, ce qui implique un certain formalisme. Ainsi, l'employeur veillera à communiquer, notamment, les conclusions du médecin du travail sur les possibilités de reclassement du salarié. À défaut, la consultation des DP est irrégulière, et le licenciement du salarié est sans cause réelle et sérieuse (Cass.
Lorsque le médecin du travail déclare le salarié inapte à reprendre son poste, l'employeur doit chercher à reclasser l'intéressé dans un autre emploi adapté à ses nouvelles capacités sauf si le médecin du travail indique expressément dans l'avis d'inaptitude que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état de santé de l'intéressé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi (article L. 1226-1 Code du travail). Lorsqu'un salarié est déclaré inapte, les membres élus du Comité Social Économique (CSE), ou les délégués du personnel doivent être consultés sur les possibilités de reclassement. A défaut de poste de reclassement, l'employeur doit faire connaitre par écrit au salarié les motifs qui s'opposent à son reclassement. Cependant, le législateur n'a pas précisé la portée de ces deux obligations, et par conséquent si l'obligation de consultation des représentants du personnel et d'information du salarié sur son impossibilité de reclassement s'appliquent en cas de dispense expresse de recherche de reclassement par le médecin du travail.
1226-14 (C. trav. art. L. 1226-15, al. 3). La jurisprudence considère, de longue date, que la consultation des DP est une formalité substantielle qui s'impose en tout état de cause. Ainsi, l'obligation de consulter ces derniers s'applique, que l'inaptitude du salarié soit temporaire ou définitive (Cass. 16 juin 1988, n° 85-46452). Par ailleurs, l'impossibilité du reclassement du salarié inapte ne saurait excuser l'absence de consultation des DP (Cass. 22 juin 1994, n° 91-41610), ce même si cette impossibilité a été actée par le comité d'entreprise (Cass. 30 octobre 1991, n° 87-43801). En l'absence de DP dans l'entreprise, l'employeur est délié de son obligation de consultation dans deux cas bien précis: d'une part, si l'effectif de l'entreprise est inférieur à 11 salariés puisque celle-ci n'est alors pas assujettie à l'obligation de mise en place des DP; d'autre part, si l'effectif de l'entreprise est supérieur mais que l'employeur peut produire un procès-verbal de carence de l'élection des DP (Cass.
La consultation des délégués lorsqu'ils existent est donc une condition nécessaire, mais pas suffisante.
Enfin, l''employeur doit naturellement fournir aux DP les informations nécessaires pour leur permettre de donner un avis en connaissance de cause sur les possibilités de reclassement du salarié reconnu inapte. Ainsi, une cour d'appel qui relève que l'employeur n'avait pas porté à leur connaissance les conclusions du médecin du travail sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existant dans l'entreprise, en a justement déduit que la consultation était irrégulière [ 15]. Recommandez-vous cet article? Donnez une note de 1 à 5 à cet article: L'avez-vous apprécié? Notes de l'article: [ 1] Cass. soc. 19 février 2014, n° 12-23577 [ 2] C. trav. art. L. 1226-15, al. 3 [ 3] Cass. 16 juin 1988, n° 85-46452 [ 4] Cass. 22 juin 1994, n° 91-41610 [ 5] Cass. 30 octobre 1991, n° 87-43801 [ 6] Cass. 7 décembre 1999, n° 97-43106 [ 7] Cass. 28 avril 2011, n° 09-71658 [ 8] Cass. 22 mars 2000, n° 98-41166 [ 9] Cass. 15 octobre 2002, n° 99-44623 [ 10] Cass. 28 octobre 2009, n° 08-42804 [ 11] Cass.
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