Nous avons proposé une approche participative dans la réalisation de cette analyse. Étude de vulnérabilité incendie. Ceci permettait au site d'être autonome dans sa mise à jour notamment dans l'objectif d'identification des éléments à prendre en compte lors des révisions de l'étude de dangers. L'entreprise a mis en place un groupe de travail permettant d'apporter les connaissances et les compétences internes en matière de: - sécurité des procédés, - sécurité/environnement (étude des dangers), - sûreté du site: organisation et moyens de dissuasion et de protection. Étape 1: paramétrage de la méthode et diagnostic de l'existant Objectifs: Cette étape a permis de: - définir le champ de l'étude, - paramétrer la méthode et ses outils avec le groupe de travail, dans un objectif d'appropriation de la méthode. Déroulement: Une réunion avec le groupe de travail, a permis le partage de l'information: Le consultant CNPP s'est notamment approprié toutes les caractéristiques du site nécessaires à la réalisation de la mission: le fonctionnement de l'entreprise, ses points sensibles ou cibles vis-à-vis d'actes de malveillance.
La vulnérabilité est une notion complexe, difficile à définir et dont il faut éviter d'en faire une utilisation floue et abusive. Certes, son emploi permet une certaine uniformisation conceptuelle, mais celle-ci risque d'entacher la réalité multiple dont ce concept prétend rendre compte. 63 Le plus jeune exécute ce que veut le plus grand, il est dépendant de lui. Si l'aîné est traduit en lingala (« yaya »), le cadet reste « cadet » en lingala. Il s'agit d'une relation de classe d'âge avant tout: est-on un ainé ou un cadet? 64 Ce phénomène est très fréquent parmi les garçons, mais tout aussi caché. Étude de vulnérabilités. Il fait référence à la sodomie pratiquée par les plus grands aux plus petits, en contrepartie de la protection que les plus grands assurent aux petits. Souvent, cela se produit lorsque l'adolescent n'a pas l'argent pour aller voir une prostituée. Le terme « mintègre » est utilisé dans le jargon des adolescents, il ne provient ni du lari ni du lingala. Dans le cadre de ce mémoire, on peut dire que le concept de vulnérabilité doit s'accompagner d'une double précaution.
42% des salariés sont concernés par des fragilités d'ordre personnel (vs 37% en 2018), et 33% par des fragilités d'ordre professionnel (vs 38%). 35% indiquent vivre plusieurs situations de fragilité. Les situations les plus répandues selon les salariés sont: Pour les fragilités d'ordre personnel: les maladies graves (concerne 9% des salariés), le fait d'être salarié aidant (9%), les grandes difficultés financières (9%) et les souffrances psychologiques (8%). Pour les fragilités d'origine professionnelle: l'épuisement (13%), la perte de sens (11%), l'usure liée à des conditions de travail éprouvantes (11%) et une grande difficulté de conciliation vie privée et vie professionnelle (9%). Le Crédoc analyse les différentes formes de vulnérabilité | vie-publique.fr. Le risque infectieux, pour soi (63%), mais encore plus pour ses proches (70%); Le risque de perte de revenus (65%), voire de perte d'emploi (53%, et même 64% parmi ceux ayant été au chômage partiel); Les difficultés d'ordre psychologique (50%) activées ou réactivées par la crise. L'étude révèle que les entreprises se sont montrées plutôt « à la hauteur du moment ».
Infos sur la publication Édition: Geres Auteur: Christine Oriol Année: 2014 Langue: Anglais, Russe Pages: 60
Étape 2: analyse de vulnérabilité et transmission de la méthode Objectif: Cette étape consistait à étudier l'ensemble des informations recueillies au cours de l'étape précédente pour, sur la base de l'inventaire des scénarios pouvant conduire à l'atteinte des cibles identifiées, réaliser: - l'analyse de vulnérabilité du site, - l'élaboration d'un schéma directeur permettant de réduire les vulnérabilités. Déroulement: Sur la base de scénarios retenus à l'étape 1, notre consultant a réalisé l'analyse qui a permis: - une hiérarchisation des vulnérabilités détectées, - un commentaire sur l'efficacité des moyens de dissuasion et de protection actuellement en place, - la proposition de moyens de protection supplémentaires (concepts techniques ou mesures organisationnelles), - une hiérarchisation des propositions émises. Des échanges avec le groupe de travail ont permis de corriger l'analyse ou les outils d'évaluation et valider les axes du plan de traitement initialement proposé par notre consultant.
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