Ce matin, lors d'une assemblée générale, les syndicats de Radio France ont voté la reconduction de la grève jusqu'à demain. Ce sera le 21e jour de grève. Ce matin, alors que Radio France connaît son 20ème jour de grève, les syndicats du groupe ont voté, lors d'une assemblée générale, la reconduction de leur mouvement jusqu'à demain, mercredi. À lire aussi Radio "L'arche de Noé de l'intelligence": Alex Vizorek dézingue "Touche pas à mon... "Europe 1 Sport" bascule en quotidienne à la rentrée avec l'appui de Canal+ Gérard Lanvin: "La télévision m'intéresse davantage que le cinéma" Affaire Taha Bouhafs: "Si TF1 avait fonctionné comme LFI, on n'aurait pas eu PPDA... Ce week-end, Mathieu Gallet, le président des radios publiques, a présenté aux organisations syndicales les grandes lignes du plan d'économies validé par la ministre Fleur Pellerin, qui comporte notamment l'assurance que les deux orchestres ne seront pas fusionnés. Des avancées jugées insuffisantes par les syndicats qui attendent le comité d'entreprise de demain lors duquel la direction doit dévoiler le plan de départs volontaires, qui doit concerner entre 300 et 380 personnes.
"EGALITE 360°" le programme de Radio France pour encore plus de diversité sur les antennes et dans l'entreprise COMMUNIQUE DE PRESSE l 11 janvier 2021 LANCEMENT D'" EGALITE 360° ", LE PROGRAMME AMBITIEUX DE RADIO FRANCE POUR ENCORE PLUS DE DIVERSITE SUR SES ANTENNES ET DANS L'ENTREPRISE Radio France a mené ces dernières années une action déterminée en faveur de l'égalité et de la parité, ainsi que de la lutte contre les discriminations. Cette action se renforce et s'élargit au sein du programme Egalité 360° destiné à favoriser la diversité sous toutes ses formes à la fois sur les antennes et dans l'ensemble des métiers et activités de Radio France. Le programme Egalité 360°, composé de plus de plus de 60 mesures, s'articule autour de cinq principaux axes: Mener une action qui intègre toutes les diversités. Renouveler la politique de recrutement de Radio France Continuer de lutter contre les discriminations et le harcèlement. Démocratiser l'accès aux métiers des médias et de la musique en parlant davantage à des profils plus variés Suivre une méthodologie exigeante pour des résultats mesurés et tangibles à courts termes Ce programme a été élaboré par le Comité Diversité, présidé par Bruno Laforestrie, et la Délégation à l'égalité des chances et à la lutte contre les discriminations de Radio France (au sein de la Direction des Ressources Humaines), en lien avec les organisations syndicales et un réseau de plus de 100 salariés de Radio France engagés dans cette démarche.
Grâce à ce programme construit de manière participative avec un réseau de personnes engagées à Radio France, nous avons l'ambition de favoriser la diversité dans toutes ses dimensions: égalité Femme/Homme, origines, handicap, perception de la diversité par nos auditeurs... " Pour Catherine Chavanier, Directrice des ressources humaines de Radio France: " J'ai la conviction que la meilleure manière de favoriser la diversité en entreprise est de mener une politique de recrutement volontariste, y compris pour nos alternants et stagiaires. Notre politique de recrutement doit et va s'inscrire dans une démarche de diversification de notre vivier de talents. C'est une des clés pour assurer une meilleure représentativité de la société sur nos antennes. " LA CREATION D'UN INDEX DIVERSITE: UN OUTIL DE MESURE POUR L'ENSEMBLE DE NOS ACTIONS ENGAGEES La mise en œuvre du programme sera accompagnée de la création inédite d'un index diversité 360° qui permettra d'assurer un suivi régulier de l'ensemble de ces nouvelles actions sur la base de critères tels que: La parité: mesure de la part des femmes parmi les présentateurs et/ou animateurs, du pourcentage de femmes expertes sur les antennes, de la part des programmes sportifs consacrés au sport féminin, mais aussi de la part de femmes dans l'encadrement, au global, par direction, par métier.
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