Le cabinet Noûs Avocats, fort de son expérience en droit public, accompagne et conseille régulièrement les agents de sécurité dans leurs litiges avec le CNAPS. Retour
Une fois terminée, et avant de rendre sa décision, le CNAPS doit faire connaître au demandeur le résultat de l'enquête administrative menée dans le cadre de l'instruction des demandes d'agrément au titre des activités privées de sécurité. Le demandeur a la possibilité de fournir des informations et précisions au CNAPS sur les faits mentionnés par lui dans son courrier. Le cabinet Noûs Avocats met gratuitement à votre disposition un modèle de lettre en réponse au courrier du CNAPS après enquête administrative ICI. La décision de refus d'octroi ou de renouvellement de la carte professionnelle par le CNAPS Une fois l'enquête administrative arrivée à son terme, et après avoir laissé un temps suffisant au demandeur pour pouvoir répondre au courrier d'information des résultats de cette enquête, le CNAPS rend sa décision sur la demande de délivrance de la carte professionnelle. Si cette décision est un refus de la demande, cette dernière peut être contestée dans le délai de deux mois à compter de sa notification par le biais d'un recours administratif préalable obligatoire (RAPO).
Parallèlement à ces textes l'article 11. 05 de la convention collectives des entreprises de surveillance et de sécurité énonce: « Les salariés dont l'activité est subordonnée impérativement à la délivrance, après enquête administrative, d'une habilitation ou d'un agrément et qui ne pourraient obtenir cette habilitation ou cet agrément ou se les verraient retirer en cours d'activité, ne peuvent de ce fait être maintenus sur leur poste, ce qui pourra entraîner la rupture du contrat de travail. ». En l'espèce: Une société avait licencié un salarié ayant une ancienneté de plus de 8 ans pour faute grave au motif que celui-ci n'avait pas de carte professionnelle. Ce licenciement a été déclaré sans cause réelle et sérieuse par le conseil de prud'hommes et la société a été condamnée à indemniser le salarié par les juges. Car selon ces juges prud'homaux, aucun texte ne prévoit en la matière un licenciement automatique, immédiat et de surcroit pour faute grave, car le défaut de carte professionnelle n'est pas une faute.
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