«Nous avons travaillé à améliorer de manière durable et significative la situation de celles et ceux qui aujourd'hui ne peuvent vivre de leur travail et nous voulons offrir une perspective pour les fins de carrière», a souligné Marie-Hélène Ska, secrétaire générale de la CSC. Le syndicat va à présent prendre deux semaines pour informer sa base et consulter. Felipe Van Keirsbilck, secrétaire général de la CNE (Centrale nationale des employés), se montre cependant acerbe. Dans un tweet, il rappelle le blocage sur la norme salariale, avant d'ajouter «+ rien sur les #dividendes, + extension de la #flexibilité, + quasi aucun progrès sur les fins de carrière, + payer nous-mêmes l'harmonisation des pensions complémentaires?!... en échange d'une augmentation du salaire minimum largement payée par les travailleurs eux-mêmes. Si c'est vrai, oubliez la #PaixSociale», prévient-il. Heures sup La flexibilité, aspect revendiqué par les employeurs, se traduit sous la forme d'heures supplémentaires. Aip accord interprofessionnel new york. Les heures supplémentaires coronavirus, prestées dans les secteurs mis sous pression dans le cadre de la crise sanitaire, sont refondues sous forme d'heures supplémentaires de relance.
Cela offre des chances aux jeunes, aux travailleurs sans emploi et aux travailleurs peu qualifiés et/ou à temps partiel. La réduction collective du temps de travail est aussi un outil qui permet d'éviter les licenciements et de garder le savoir-faire en entreprise dans les entreprises en difficulté ou en restructuration. Aip accord interprofessionnel 2017. C'est alors l'enjeu du maintien de l'emploi qui prend la place de l'embauche compensatoire. A côté de ces volets essentiels, l'AIP reprend généralement aussi d'autres thèmes clés comme la formation des travailleurs, la lutte contre la discrimination hommes/femmes, etc. Et quand on a un AIP, il se passe quoi? L'accord interprofessionnel est un accord déterminant pour l'évolution des conditions de travail de tout un chacun. Une fois négocié, celui-ci sera traduit dans des conventions collectives au sein du Conseil National du Travail ou au sein des secteurs (où des négociations seront aussi menées dans un second temps). Certains volets de l'AIP peuvent aussi devoir être mis en œuvre par le gouvernement notamment via des modifications le plus souvent réglementaires.
Il est fondamental que le rapport de force global intersectoriel puisse permettre aux secteurs où les travailleurs sont les moins représentés d'obtenir néanmoins une norme minimale garantie, en plus de l'indexation des salaires et des annales barémiques. Ce que nous réclamons, c'est une réelle marge de négociation pour des augmentations de salaire brut ainsi qu'une augmentation substantielle du salaire minimum. Tout au long de l'année passée, la FGTB a vigoureusement dénoncé, à travers sa campagne « Fight For 14 », le fait que le salaire minimum actuel ne permet tout simplement pas de vivre décemment. C'est une réalité qui concerne encore de trop nombreux travailleurs qui vivent dans la précarité. Le prochain AIP doit nous permettre de tendre à terme vers cet objectif d'un salaire minimum de 14€ brut/heure et 2. 300€ brut/mois. Mesures de fin de carrière L'accord interprofessionnel est également généralement l'occasion de négocier sur les mesures de fins de carrière. AIP 2021-2022 | Centrale Générale - FGTB. Celles-ci devraient être accessibles au plus grand nombre, pour permettre de décélérer en douceur ou de profiter d'un repos bien mérité après une carrière de travail, tout en permettant aux jeunes d'accéder au marché du travail et de reprendre le flambeau.
11. 2016 et qui sont reconnues comme entreprises en restructuration par le Ministre de l'Emploi en 2017 (55 ans au moment de l'annonce). Objectif final = 60 ans en 2020 2. Emplois de fin de carrière Toutes les dispositions concernant les emplois de fin de carrière (métiers lourds, travail de nuit, incapacité de travail construction, longue carrière et pour les entreprises en difficulté ou en restructuration) sont prolongées pour 2017-2018 sans modification. Prolongations Différentes mesures traditionnellement jumelées à l'AIP sont prolongées pour les deux années à venir. Il s'agit des mesures suivantes: Mesures ayant un impact sur le package salarial de votre travailleur 1. Le système de la prime d'innovation (article 28 de la loi du 3 juillet 2005 portant diverses dispositions relatives à la concertation sociale). L’AIP, c’est quoi au juste ? - La Libre. Prime d'innovation = prime octroyée à un travailleur lié par un contrat de travail pour une nouveauté qu'il a proposée, pour autant que cette nouveauté apporte une réelle plus-value aux activités normales de l'employeur qui accorde la prime.
La négociation et la signature des AIP restent l'épine dorsale de la gestion interprofessionnelle. Elles constituent en quelque sorte le baromètre qui mesure le dynamisme de l'interprofession. C'est cet instrument qui régule les rapports, le partenariat entre les principaux acteurs de l'interprofession. D'où son intérêt pour les parties-prenantes de la filière. Les AIP sont garants de rapports cordiaux et donc de cohésion et de paix au sein de l'interprofession. La conclusion des AIP entre des partenaires résulte parfois d'un long processus de négociation entre les parties. Aip accord interprofessionnel d. Une fois conclus, les AIP sont périodiquement révisés ou actualisés conformément au contexte et réalité du moment caractérisé depuis ces dernières années par le zonage agro-industriel du bassin cotonnier qui attribue désormais une zone d'intervention spécifique à chacun des six sociétés cotonnières. Le présent accord qui intervient après celui de 2011 est le résultat d'un long processus de négociation qui dure depuis plus d'un an!
Tous les deux ans, bancs syndical et patronal mènent des négociations afin de conclure un accord interprofessionnel (AIP). Cet accord a pour objectif de faire évoluer les salaires et les conditions de travail pour environ 3 millions de travailleurs et de travailleuses. Priorités Cette année 2020 aura été une année difficile pour de nombreux secteurs. Mais pas pour tous! Malgré la crise, malgré le coronavirus, les travailleurs et travailleuses ont démontré le rôle essentiel qu'ils et elles jouent dans le fonctionnement de l'économie. C'est pourquoi, dans ces négociations, nous voulons faire jouer la solidarité en faveur des bas salaires et des secteurs les plus affaiblis. Et, dans un deuxième temps, nous voulons négocier librement dans les secteurs et les entreprises. Tout savoir sur l'accord interprofessionnel. Nos priorités à l'attention des employeurs: Une réelle marge de négociation pour augmenter les salaires bruts; Une avancée significative vers un salaire minimum de 14€ brut/heure (2300€ brut/ mois); Une amélioration des régimes de fin de carrière.
La FGTB veut améliorer les conditions de travail de 4 millions de personnes par un accord (AIP) qui encadre les salaires, le salaire minimum, les fins de carrière… Les perspectives économiques sont bonnes. La Banque nationale parle d'une forte reprise économique, avec une croissance de 6, 7% pour 2021-2022. L'OCDE et la Commission européenne tablent sur plus de 7% pour cette même période. Nous voulons que les travailleurs et travailleuses, qui portent l'économie à bout de bras, aient leur part. Mais nous nous heurtons à l'attitude des organisations patronales. Négociations à l'arrêt. Qu'est-ce qui bloque? Les syndicats, depuis le début, veulent sortir du carcan de la marge pour pouvoir augmenter les salaires au-delà de 0, 4%. Les employeurs répondent: « ok, on veut bien faire une exception à cette marge… Mais seulement dans les entreprises dont le chiffre d'affaires a augmenté de plus de 30% l'an dernier ». (Par le biais d'une prime unique de maximum 300€ (sans cotisations sociales) pour 2021-2022, soit 12€/mois. )
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