La somme du brut et de ce que l'entreprise verse en plus s'appelle le « superbrut ». Il correspond à l'ensemble de ce qu'une entreprise débourse pour un salarié. Entre brut et net, comme chacun sait, il y a une différence, importante: le net représente environ 78% du brut. Entre les deux, une série de cotisations et taxes directement prélevées sur le salaire de l'employé. Toutes les feuilles de paie ne sont pas identiques. Notamment car, outre les cotisations obligatoires, il existe une somme de dispositifs facultatifs: mutuelle d'entreprise, cantine, etc. Mais on peut retrouver de nombreux éléments communs. 2. Ce que vous gagnez en brut La première partie de la fiche de paie indique votre salaire brut, décomposé en divers éléments: SALAIRE FORFAITAIRE / DE BASE Salaire octroyé en fonction d'une grille de fonctions si elle existe. PRIME D'ANCIENNETÉ Prime venant compléter le salaire selon le critère de l'ancienneté. PRIME DE PRÉCARITÉ Prime versée aux salariés en CDD. IND. COMP. TRANSPORT (indemnité compensatoire pour frais de transport) Depuis 2006, l'employeur doit prendre en charge une partie des frais de transport domicile travail: 50% du coût d'un abonnement pour le transport en commun ou une partie des frais de carburant.
< Retour Publié le mercredi 09 septembre 2015 Pour la rentrée, prenons de bonnes résolutions, apprenons à lire les petites lignes d'une fiche de paie. Les Décodeurs décortiquent votre fiche de paie, pour que vous puissiez enfin vous y retrouver dans le maquis des cotisations réglées par les employeurs et les salariés. Vous avez toujours voulu comprendre ce que signifiait "S RDS CSG TT" sur votre bulletin de salaire? >>> Voilà la réponse. Pour aller plus loin: la page Métiers et formations sur le site de l'A. Qui sont les Décodeurs? Cette rubrique de f act-checking (vérification des faits), traite et décrypte de nombreux sujets depuis 2014 sur Le Leur but: déméler le vrai du faux, expliquer de manière simple un sujet particulièrement compliqué, bref, tenter d'aporter rapidement des éléments de contexte pertinents pour répondre à toute sorte de questions. Thèmes associés: < Retour
Sachez que le dispositif de mutuelle d'entreprise vous concerne aussi. Explications. Assurance télétravail: les éléments essentiels à connaître Il y a des risques liés au télétravail. Pour les prévenir, l'employeur doit s'assurer que les salariés sont couverts par une assurance en cas de télétravail. Prime de vacances CCN Syntec: obligations et calcul Découvrez le calcul de la prime de vacances et son versement dans la convention Syntec prévoit une prime de vacances. PayFit vous guide étape par étape Signature électronique du contrat de travail: validité et fonctionnement La signature électronique du contrat de travail est un dispositif vous permettant de gagner du temps et de gagner en efficacité. Faites le point avec PayFit. Cotisation prévoyance: taux et mention sur le bulletin de paie Des questions sur la cotisation prévoyance que doit payer l'employeur? N'hésitez pas à vous informer grâce à cette fiche pratique qui y est dédiée.
A quels revenus s'applique la CSG? Comment la calculer? PayFit vous explique. Comprendre les codes sur la fiche de paie Plusieurs codes sont nécessaires pour réaliser une fiche de paie. Mais que signifient ces codes? PayFit vous explique. Décoder le matricule RH sur la fiche de paie Qu'est-ce que le matricule RH - également appelé matricule salarié ou matricule de paie? Où trouver le numéro de matricule RH sur une fiche de paie? PayFit vous explique. Comprendre une fiche de paie en moins de 5 minutes Avec ses nombreuses lignes, la fiche de paie "à la française" est une des plus complexes à comprendre. Décryptage des différentes catégories du bulletin de salaire. Tout savoir sur le forfait social Qu'est-ce que le forfait social? Quel est le taux du forfait social? Doit-on mentionner le forfait social sur la fiche de paie? PayFit vous explique. Guide de la gestion de la paie
TA, TB, TC, T2: les tranches servant à calculer d'autres cotisations en prenant en compte moins que votre salaire brut. Par exemple, la première partie de la cotisation vieillesse (S VIEILLESSE TA) est plafonnée en tranche A. Cela signifie que son taux (6, 75% pour les cotisations salariales) ne pourra être multiplié au maximum que par 3 129 euros, même si vous gagnez 10 000 euros par mois. Au plus, le salarié versera donc 211 euros (0, 0675 x 3 129). A/ Sécurité sociale S MALADIE TT Cotisation à la branche maladie, sur tout le salaire. S VIEILLESSE TA/TT Cotisation à la branche vieillesse, eu deux volets: le premier porte seulement sur la « tranche A », le second sur l'ensemble du salaire. S CSG DED CSG TT Contribution sociale généralisée – la part déductible des impôts. La part non déductible se trouve plus bas dans la fiche de paie, dans la partie « cotisations salariales (2) »: S CSG CSG TT. S RDS CSG TT Part du remboursement de la dette sociale (RDS) et de la contribution sociale généralisée (CSG), payée sur l'ensemble du salaire.
Tout est passé au taux de 9. 7% pour une assiette qui correspond à 98, 25% du montant exonéré. L'assiette: (66, 62 + 15, 38 €) x 98, 25% = 80, 56 € CSG et RDS non déductibles (heures supplémentaires et complémentaires): 80, 56 x 9, 7% = 7, 81 €. Est ce que cela a répondu à votre question?
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