Le Conseil d'administration de Dassault Systèmes du 26 avril a formalisé, sur recommandation du Comité des rémunérations et de sélection, les prochaines étapes d'un plan de succession réfléchi de longue date, conformément à la stratégie long terme de Dassault Systèmes. Le Conseil d'administration propose à l'Assemblée générale des actionnaires, du 19 mai 2022, le renouvellement des mandats d'administrateur arrivant à expiration de MM. Charles Edelstenne, Bernard Charlès et Pascal Daloz. Si ces mandats sont renouvelés, le Conseil, qui se tiendra à l'issue de l'Assemblée générale du 19 mai 2022, décidera de: - renouveler le mandat de Président du Conseil d'administration de M. Charles Edelstenne jusqu'au 9 janvier 2023, date à laquelle il restera administrateur et deviendra Président d'honneur; - renouveler les mandats de Vice-président du Conseil d'administration et de Directeur Général de M. Bernard Charlès jusqu'au 9 janvier 2023, date à laquelle il deviendra Président-Directeur Général.
Il a été le moteur des transformations majeures qui ont marqué l'industrie et permis la croissance de l'entreprise. Dassault Systèmes a toujours préparé son avenir en assurant la continuité managériale et en associant les talents de différentes générations de leaders. Aujourd'hui, je suis fier que Bernard incarne Dassault Systèmes et il a toute ma confiance pour continuer à développer l'entreprise. » Commentaire de Bernard Charlè s, Vice-président du Conseil d'a dministration et Directeur Général de Dassault Systèmes: « Notre travail en duo sur près de deux générations nous a permis d'apprendre l'un de l'autre et d'apprécier cette confrontation d'idées à partir de laquelle nous avons pu développer Dassault Systèmes à l'échelle mondiale. Mon intention est d'appliquer cette même école dans le duo que je forme déjà avec Pascal Daloz depuis plus de 20 ans. Je remercie infiniment Charles de participer, au sein du Conseil, à nos travaux pour les années futures. Je suis sincèrement reconnaissant à l'ensemble du Conseil d'administration et à la famille Dassault pour leur confiance et leur solide soutien.
De fait, Dassault Systèmes a jusqu'à présent profité d'un modèle financier hautement récurrent. DSI et DRH, Laurence Barthès (Esigelec - Ecole supérieure d'ingénieurs en génie électrique), ingénieure au background très technique, allie depuis 2012 deux fonctions aux antipodes mais pas contradictoires. Elle s'est vu confier pour mission l'accélération de la mutation numérique de l'entreprise. Une centaine de nationalités y cohabitent et 15. 000 personnes, dont 4. 000 en France, sont concernées. V. La.
ingénieurs: jean, sport, casual. Tutoiement et prénom de rigueur. Au siège de Suresnes (Hauts-de-Seine), les ingénieurs sont de un à trois par bureau dans un univers marqué par le bleu du logo et dépouillé: très peu de papier, rien aux murs. Les managers, sans PC fixe, se promènent avec leur " laptop " sous le bras. Ils sont joignables par messagerie instantanée sous Lotus. Bons salaires, bonus et stocks. On débute ici à 36-38 000 euros brut annuels, incluant un taux d? intéressement et de participation qui oscille entre 15 et 35% depuis dix ans (22% en 2006). 9% des salariés ont reçu des stock-options en 2006, 30% depuis quatre ans. L? évolution de carrière typique débute dans la R&D pour se rapprocher ensuite du client. Pour les hauts potentiels, il y a une voie royale: autour de 30 ans, quelques-uns accèdent au poste d? assistant technique d? un des sept membres du comité exécutif (les " X-com " ou " vipis "). Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement Tous les ans, on secoue la boîte.
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Il maîtrise parfaitement les questions financières liées aux logiciels et au cloud et a joué un rôle important dans l'intégration de Medidata après son acquisition par Dassault Systèmes. Il était auparavant Directeur des Opérations Sciences de la vie pour Dassault Systèmes, supervisant les opérations de Medidata. Il est basé à Paris. ■ Les informations et conseils rédigés par la rédaction de sont réalisés à partir des meilleures sources, même si la société ne peut en garantir l'exhaustivité ni la fiabilité. Ces contenus n'ont aucune valeur contractuelle et ne constituent en aucun cas une offre de vente ou une sollicitation d'achat de valeurs mobilières ou d'instruments financiers. La responsabilité de la société et/ou de ses dirigeants et salariés ne saurait être engagée en cas d'erreur, d'omission ou d'investissement inopportun. Votez pour cet article 0 vote Veuillez compléter le captcha, pour pouvoir voter Impossible de valider la réponse, veuillez réessayer 1000 € OFFERTS * SUR VOS FRAIS DE COURTAGE * Voir conditions N'oubliez pas pour profiter de l'offre, indiquez le code promo: INVESTIR22 lors de votre ouverture de compte.
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