REDIGER UN COMPTE RENDU DE FORMATION En fait, le compte-rendu de formation diffère en fonction de l'interlocuteur qui vous le demande. On peut distinguer les deux cas de figure les plus courants: - le compte rendu de formation à l'intention du commanditaire-financeur de l'action, - le compte rendu de formation à l'intention de l'organisme de formation dont vous dépendez et pour lequel vous travaillez. Il existe aussi un autre type de compte rendu auquel les formateurs ont recours: - le journal de formation. Celui-ci est ou non à usage strictement personnel selon le choix de l'auteur. 1 Le compte-rendu de formation à l'intention du commanditaire Celui ci doit comprendre les pièces suivantes: La fiche de présence signée des stagiaires Le programme de formation Une liste des problèmes rencontrés (salle, horaires, trains, matériel) Les fiches d'évaluation remplies par les stagiaires Une note de synthèse de votre part mettant en perpective les contenus et apprentissages du stage et le transfert de ces savoirs et apprentissages dans la pratique et dans les institutions.
se multiplier et servir de modèle dans la capitale économique du cameroun... créée, mais surtout parce qu'ils ne souhaitent pas être des laissés pour compte... ceci n'a été rendu possible que parce que sgs a su tirer avantage du le compte rendu de toute réunion professionnelle permet de conserver une trace écrite des sujets abordés, des points de vue exprimés par les différents #eanf# Vu sur Vu sur Vu sur Vu sur Autres articles
Premièrement, un rapport d'activité doit rappeler les objectifs visés aussi bien dans l'avenir que précédemment. Cette partie permet de tirer des conclusions à la fin en vue de montrer si les buts ont été atteints ou pas. D'un autre côté, le modèle de compte rendu d'activité doit aussi renseigner sur les actions et les projets du rédacteur. Il est important qu'à travers ce document, qu'il soit possible de déterminer les décisions et initiatives du salarié. À cet effet, il est important de rappeler que ce rapport peut être annuel ou mensuel. Tout dépend des exigences de l'entreprise dans laquelle vous travaillez. Aussi, le modèle de compte rendu d'activité doit aussi fournir assez d'informations sur les actions futures. En fait, ce document doit aussi comporter l'avenir des actions à mener pour l'atteinte des objectifs. Dans ce sens, vous aurez à élaborer un plan de travail aussi bien pour le moment que pour le futur. Toutefois, il y a aussi certaines informations personnelles du salarié qui doit y figurer dans le document.
Bien sûr, pour le salarié, c'est l'occasion de faire le point sur son travail. D'ailleurs, le modèle de compte rendu d'activité lui permettra de renseigner ses supérieurs sur ses réalisations dans une période.
Le présent modèle aborde l'exercice avec 2 illustrations: sous forme littéraire et sous forme de tableau. Tarif Gratuite Catégories de modèles de lettres
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Cliquez ici pour lire un compte-rendu de formation (partie synthèse) 2 formation à l'intention de votre organisme de formation Celui-ci doit pouvoir permettre de travailler ou d'amener des réponses partielles aux questions suivantes: Selon vous, la formation était-elle une réponse appropriée permettant aux participants de mettre en place des actions, interventions ou consultations de counseling? Les contenus du stage étaient-ils adaptés aux publics? Quelles sont les activités de formation qui ne fonctionnent pas très bien? Quelles modifications avez-vous introduites dans le programme et pour quelles raisons? Quelles sont les difficultés que vous avez rencontrées dans l'animation du groupe? Dans l'animation de certaines activités? Dans le transfert de certains savoirs? Quel est le degré de faisabilité pour votre groupe ayant trait à la mise en place d'actions ou de consultations de counseling? Quels sont les obstacles? Quelles sont les limites de l'action formation dans ce cas précis? Que faudrait-il faire, modifier ou recommander dans le cas éventuel de renouvellement de demandes de formation de même type avec des publics analogues?
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