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Dans le cadre d'un hébergement ponctuel ou à l'année contre services de garde ou de surveillance, il est recommandé de fixer par écrit: Le début et la fin de l'échange de services contre logement, La nature des services demandés, Le planning et le nombre d'heures à effectuer, La désignation de la chambre ou du studio vacant mis à disposition de la personne, Les règles de partage des parties communes et les règles de vie (le cas échéant), La répartition des charges locatives (le cas échéant). Rémunération Dans le cas d'une rémunération exclusivement en nature: Exemple: si vous mettez à disposition de la personne un hébergement d'une valeur locative équivalente à celle de son travail sur la base du SMIC, la personne sera rémunérée exclusivement en nature, vous devrez la déclarer tout de même à l'URSSAF sous le statut d'employé au pair. Dans le cas d'un versement de salaire: Il devra comprendre une rémunération forfaitaire variable selon l'importance des tâches à accomplir et des avantages en nature (gratuité du logement, de l'eau, du chauffage, de la nourriture, etc).
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